1. Repositorio Digital Universidad Técnica de Cotopaxi
  2. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
  3. Carrera Licenciatura en Administración de Empresas
  4. Tesis - Licenciatura en Administración de Empresas
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVizcaíno Cárdenas, Gloria Susana-
dc.contributor.authorSantacruz Pilatásig, Katherine Paola-
dc.date.accessioned2023-04-14T15:34:32Z-
dc.date.available2023-04-14T15:34:32Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationSantacruz Pilatásig Katherine Paola (2023); Liderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe”. UTC. Latacunga. 74 p.es_ES
dc.identifier.otherPI-002367-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10035-
dc.descriptionToday organizations are committed to change due to current conditions such as globalization, technology and innovation. Performance has traditionally been conceptualized as the suitability for carrying out activities within a work environment. Adaptation to the demands of the environment is essential for the worker. The objective of this research was to determine the relationship between Leadership, seen from a Legitimacy perspective, and Adaptive Performance in an industrial company in the city of Latacunga, for which this study was based on the instruments applied and validated in research. previous ones related to Legitimacy (Tyler, 1997), and Adaptive Performance (Charbonnier-Voirin & Roussel, 2012).es_ES
dc.description.abstractHoy en día las organizaciones están comprometidas con el cambio debido a las condiciones actuales como la globalización, tecnología e innovación. El desempeño tradicionalmente se lo ha conceptualizado como la idoneidad para la realización de las actividades dentro un ambiente laboral. La adaptación a las demandas del entorno es imprescindible para el trabajador. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación existente entre el Liderazgo, visto desde una perspectiva de Legitimidad y el Desempeño Adaptativo en una empresa industrial de la ciudad de Latacunga, para lo cual, este estudio se basó en los instrumentos aplicados y validados en investigaciones previas relacionadas a Legitimidad (Tyler, 1997), y Desempeño Adaptativo (Charbonnier-Voirin & Roussel, 2012).es_ES
dc.format.extent74 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEcuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC).es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectDESEMPEÑO ADAPTATIVOes_ES
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALes_ES
dc.subjectLEGITIMIDADes_ES
dc.subjectLIDERAZGOes_ES
dc.subject.otherADMINISTRACIÓN EMPRESASes_ES
dc.titleLiderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe”es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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