1. Repositorio Digital Universidad Técnica de Cotopaxi
  2. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
  3. Carrera Licenciatura en Administración de Empresas
  4. Tesis - Licenciatura en Administración de Empresas
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorRomero Poveda, Angelita Elizabeth-
dc.contributor.authorPunguil Neira, Marlon Patricio-
dc.contributor.authorVargas Anguisaca, Klever Fabian-
dc.date.accessioned2023-04-14T19:03:30Z-
dc.date.available2023-04-14T19:03:30Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationPunguil Neira Marlon Patricio, Vargas Anguisaca Klever Fabian (2023); Factores determinantes en el clima laboral y la innovación de una entidad financiera. UTC. Latacunga. 82 p.es_ES
dc.identifier.otherPI-002372-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10040-
dc.descriptionThe present investigation arose with the objective of assessing from the perspective of human talent, the relevant factors of the work environment and innovation within the Sierra Centro Ltda Savings and Credit Cooperative. The methodology used was through a quantitative approach, of the type descriptive and transversal. The data was collected through the application of two questionnaires, the first to measure the work environment was designed by Machorro, Rosado, Romero (2011) with a Likert-type scale, the second to measure innovation designed by authors such as Penker, Junermark and Jacobson, (2022). These instruments were applied to a population of 102 workers of the Sierra Centro Ltda. Savings and Credit Cooperative, from which a sample of 94 workers was obtained.es_ES
dc.description.abstractLa presente investigación surgió con el objetivo de valorar desde la perspectiva del talento humano, los factores relevantes del clima laboral y la innovación dentro de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sierra Centro Ltda. La metodología utilizada fue a través de un enfoque cuantitativo, del tipo descriptivo y transversal. Los datos fueron recopilados por medio de la aplicación de dos cuestionarios, el primero para medir el clima laboral fue diseñado por Machorro, Rosado, Romero (2011) con escala tipo Likert, el segundo para medir la innovación diseñado por los autores como Penker, Junermark y Jacobson, (2022). Dichos instrumentos fueron aplicados a una población de 102 trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sierra Centro Ltda., de los cuales se obtuvo una muestra de 94 trabajadores.es_ES
dc.format.extent82 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEcuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC).es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONALESes_ES
dc.subjectCLIMA LABORALes_ES
dc.subjectINNOVACIÓNes_ES
dc.subjectMOTIVACIÓNes_ES
dc.subject.otherADMINISTRACIÓN EMPRESASes_ES
dc.titleFactores determinantes en el clima laboral y la innovación de una entidad financieraes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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