1. Repositorio Digital Universidad Técnica de Cotopaxi
  2. Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
  3. Carrera Licenciatura en Administración de Empresas
  4. Tesis - Licenciatura en Administración de Empresas
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorGuaigua Vizcaíno, Jenny Marisol-
dc.contributor.authorCóndor Anguisaca, Lizbeth Nicol-
dc.contributor.authorAlmache Coyago, Pamela Fernanda-
dc.date.accessioned2023-04-14T19:05:53Z-
dc.date.available2023-04-14T19:05:53Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationCóndor Anguisaca Lizbeth Nicol, Almache Coyago Pamela Fernanda (2023); La cultura organizacional y su impacto en el desempeño laboral en los trabajadores de la cooperativa de ahorro y crédito San Antonio de Toacaso en el período 2022 – 2023. UTC. Latacunga. 102 p.es_ES
dc.identifier.otherPI-002374-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10042-
dc.descriptionThe present project, with the theme "Organizational Culture and its Impact on Labor Performance in the Workers of the San Antonio de Toacaso Savings and Credit Cooperative in the Period 2022 - 2023", had as a general objective: "Analyze the organizational culture and its impact on job performance with the application of research techniques and instruments that resulted in a specific action plan for the organization", the approach was quantitative, based on the use of numerical data, performance was described in relation to the organizational culture, applying a type of explanatory research rescuing the value criterion of the research since the study had not been applied before in the Cooperative.es_ES
dc.description.abstractEl presente proyecto, con el tema “La Cultura Organizacional y su Impacto en el Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Antonio de Toacaso en el Período 2022 – 2023”, tuvo como objetivo general: “Analizar la cultura organizacional y su impacto en el desempeño laboral con la aplicación de técnicas e instrumentos de investigación que dio como resultado un plan de acción específico para la organización”, el enfoque fue cuantitativo, basándose en el uso de datos numéricos, se describió el desempeño en relación con la cultura organizacional, aplicando un tipo de investigación explicativa rescatando el criterio de valor de la investigación por cuanto el estudio no se había aplicado antes en la Cooperativa.es_ES
dc.format.extent102 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEcuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC).es_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectDIAGNÓSTICOes_ES
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALes_ES
dc.subjectIMPACTOes_ES
dc.subject.otherADMINISTRACIÓN EMPRESASes_ES
dc.titleLa cultura organizacional y su impacto en el desempeño laboral en los trabajadores de la cooperativa de ahorro y crédito San Antonio de Toacaso en el período 2022 – 2023es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Licenciatura en Administración de Empresas

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