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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10281Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Álvarez Montalvo, Amparo del Carmen | - |
| dc.contributor.author | Esquivel García, Alba Wendalina | - |
| dc.date.accessioned | 2023-06-05T17:50:00Z | - |
| dc.date.available | 2023-06-05T17:50:00Z | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.identifier.citation | Esquivel García Alba Wendalina (2023) ; “Diseño de un modelo de indicadores de Gestión para evaluar el desempeño del personal del Centro de Salud Pública, tipo A Guasaganda, Provincia de Cotopaxi, Ecuador, año 2022”. UTC. Latacunga. 89 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10281 | - |
| dc.description | In the year 2022, at the Public Health Center, Type A Guasaganda, located in the province of Cotopaxi, Cantón La Mana, an investigation was carried out whose objective was to determine a model of management indicators aimed at evaluating the performance of the personnel . This study was carried out under a descriptive mixed approach and was carried out through semi-structured interviews based on the Technical Regulations of the Performance Evaluation Subsystem. The data analysis was done using the tool called 9 box, which resulted in the majority of the personnel being in performance group B, which is characterized by: high potential, low performance; half potential, half performance; and low potential, high performance. | es_ES |
| dc.description.abstract | En el año 2022, en el Centro de Salud Pública, Tipo A Guasaganda, ubicado en la provincia de Cotopaxi, Cantón La Mana, se llevó a cabo una investigación cuyo objetivo fue determinar un modelo de indicadores de gestión destinado a evaluar el desempeño del personal. Este estudio se realizó bajo un enfoque mixto de tipo descriptivo y se realizó mediante entrevistas semiestructuradas en base a la Normativa Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño. El análisis de datos se hizo mediante la herramienta denominada 9 box, la cual dio como resultado que la mayor parte del personal se encuentra en el grupo B de desempeño que se caracteriza por: un alto potencial, bajo desempeño; medio potencial, medio desempeño; y bajo potencial, alto desempeño. | es_ES |
| dc.format.extent | 89 páginas | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | INDICADORES DE GESTIÓN | es_ES |
| dc.subject | DESEMPEÑO DEL PERSONAL | es_ES |
| dc.subject | BALANCED SCORECARD | es_ES |
| dc.subject.other | ADMINISTRACIÓN PÚBLICA | es_ES |
| dc.title | Diseño de un modelo de indicadores de Gestión para evaluar el desempeño del personal del Centro de Salud Pública, tipo A Guasaganda, Provincia de Cotopaxi, Ecuador, año 2022 | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Maestría en Administración Pública | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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