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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11068| Tipo de Material: | bachelorThesis |
| Título : | El uso de redes sociales para la contratación de capital humano en las empresas del cantón Salcedo. |
| Autor : | García Moreno, Gabriel Alejandro. Silva Rodríguez, Melisa Lisseth |
| Director de Tesis: | Almeida Lara, Libia Dolores |
| Descriptores: | REDES SOCIALES CAPITAL HUMANO CONTRATACIÓN GLOBALIZACIÓN |
| Fecha de publicación : | ago-2023 |
| Ciudad: Editorial: | Ecuador. Latacunga. Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) |
| Citación : | García Moreno Gabriel Alejandro, Silva Rodríguez Melisa Lisseth. (2023); El uso de redes sociales para la contratación de capital humano en las empresas del cantón Salcedo. UTC. Latacunga. 108 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 108 páginas |
| Resumen : | La investigación tiene como finalidad, proponer el uso de las redes sociales como herramienta de apoyo para la contratación de capital humano en las empresas del cantón Salcedo. Las prácticas tradicionales de contratación ya no resultan lo suficientemente eficientes y los efectos de la globalización exigen la generación de cambios en todos los ámbitos organizacionales para enfrentar a la competencia. Las empresas necesitan estar presentes en el mundo de la tecnología, construyendo su imagen de marca y contratando candidatos potenciales, y para ello necesitan diseñar estrategias en redes sociales que les permita optimizar recursos. Para este proyecto se empleó una metodología cuantitativa, con la encuesta como instrumento de apoyo y adicional para la tabulación, se desarrolló matrices QFD, lo que permitió conocer la situación actual de las empresas frente al uso de redes sociales en la contratación de capital humano. Para esto el aporte como equipo de trabajo, es proponer a las redes sociales como herramientas de apoyo para optimizar el proceso de reclutamiento y contratación de capital humano, describiendo los impactos que éstas causan en la sociedad y en el mundo empresarial. Las redes sociales son herramientas bidireccionales que deben ser utilizadas con responsabilidad, conociendo a fondo los beneficios que estas poseen y así estarán a disposición de las empresas para una mejora continua. |
| Descripción : | This research is to propose using social networks as a support tool for recruiting human capital in companies in the canton of Salcedo. Traditional recruitment practices need to be more efficient, and the effects of globalization require the generation of changes in all organizational areas to face the competition. Companies must be present in technology, build their brand image, and recruit potential candidates. For this, they need to design strategies in social networks that allow them to optimize resources. A quantitative methodology was used for this project, with the survey as a support instrument and, in addition to the tabulation, QFD matrices were developed, which made it possible to find out the current situation of the companies concerning the use of social networks in the recruitment of human capital. For this, the contribution as a working team is to propose social networks as support tools to optimize recruiting and hiring human capital, describing the impacts they cause in society and the business world. Social networks are bidirectional tools that must be used responsibly, knowing in depth the benefits they have and thus will be available to companies for continuous improvement. |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Licenciatura en Gestión de la Información Gerencial |
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