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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11928Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Tinajero Jiménez, Marlon Rubén | - |
| dc.contributor.author | Imbaquingo Morocho, Fernando David | - |
| dc.contributor.author | Villacís Cueva, Alison Lisbeth | - |
| dc.date.accessioned | 2024-03-01T13:55:18Z | - |
| dc.date.available | 2024-03-01T13:55:18Z | - |
| dc.date.issued | 2024-03 | - |
| dc.identifier.citation | Imbaquingo Morocho Fernando David, Villacís Cueva Alison Lisbeth (2024); Uso de redes sociales y portales web para el reclutamiento de personal de salud en el sector privado de la ciudad de Latacunga. UTC. Latacunga. 80 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | PI-002678 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/11928 | - |
| dc.description.abstract | El presente estudio titulado "Uso de redes sociales y portales web para el reclutamiento de personal de salud en el sector privado de la ciudad de Latacunga", se centró en determinar el uso de la virtualidad en el subproceso de reclutamiento de personal en las empresas privadas de la ciudad de Latacunga. Los objetivos se sustentaron en fundamentar teóricamente el subproceso de reclutamiento; diagnosticar su estado actual del subproceso de reclutamiento mediante el cuestionario de (García, 2021), y proponer estrategias de reclutamiento virtual para las empresas de salud en el sector privado de la ciudad de Latacunga. La metodología aplicada se basó en la utilización de un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, respaldado por un método deductivo. Para la recolección de información se utilizó un cuestionario compuesto por veinte preguntas alineadas a los tipos, fuentes y evolución del reclutamiento. La población estuvo compuesta por catorce empresas de salud privadas de la ciudad y la muestra se redujo a cinco instituciones que aplican el reclutamiento. Los hallazgos proporcionaron información valiosa para mejorar el subproceso de reclutamiento en el ámbito de la salud, es así que se determinó que el 100% de las empresas privadas de salud de la ciudad de Latacunga no poseen la unidad de talento humano; por otro lado, el 100% de las empresas privadas de salud de la ciudad de Latacunga no utilizan inteligencia artificial para reclutar personal. En virtud de lo expuesto se generaron seis estrategias específicas alineadas al uso de redes sociales y portales web para el reclutamiento de personal de salud. | es_ES |
| dc.description.sponsorship | This study, named “Use of social media and web sites for the recruitment of health personnel in the private sector of Latacunga city” focused on determining the use of virtual platforms in the recruitment subprocess of personnel in private companies in the city of Latacunga. The objectives were based on theoretically substantiating the recruitment subprocess, diagnosing its current state through the questionnaire by (García, 2021), and proposing virtual recruitment strategies for healthcare companies in the private sector of the city of Latacunga. The applied methodology was based on the use of a cuantitative approach, on a descriptive way, supported by a deductive method. For the information gathering it was applied a questionnaire made up of twenty inquiries aligned through kinds, sources and evolution of the recruitment. The population took place on fourteen private health companies of the city and the sample decreased to five institutions that apply this kind of recruitment. The findings helped with valuable information in order to improve the sub-process of recruitment in health field, so it was concluded that the 100% of the private health companies of Latacunga city do not have a Human Resources dependence; on the other hand the 100% of these companies do not use artificial intelligence to recruit personnel. Due to the above mentioned they were presented six specific strategies which are aligned to the use of social media and websites to the recruitment of health personnel. | es_ES |
| dc.format.extent | 80 páginas | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | ESTRATEGIAS | es_ES |
| dc.subject | PERSONAL DE SALUD | es_ES |
| dc.subject | PORTALES WEB | es_ES |
| dc.subject.other | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.title | Uso de redes sociales y portales web para el reclutamiento de personal de salud en el sector privado de la ciudad de Latacunga” | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Licenciatura en Gestión del Talento Humano | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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