Análisis jurídico de la jubilación, renuncia voluntaria o supresión de puestos en la administración pública.

Abstract

En el Ecuador las servidoras y servidores públicos han venido teniendo un desarrollo profesional, técnico y personal para lograr el permanente mejoramiento eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones mediante la conformación, funcionamiento y desarrollo de un sistema de gestión del talento humano sustentado en la igualdad de derechos oportunidades y la no discriminación este tipo de labor se ha visto obstaculizado por la desconfianza entre autoridades y la precariedad de los fondos aportados por las instituciones otro problema que se ve es la falta de valoración de las indemnizaciones en el retiro a una edad menos avanzada, El presente proyecto de tesis se proyecta a determinar por medio de un estudio de campo ya que dicha información será recopilada y anexada de fuentes primarias, además de un estudio estadístico facilitado por la Contraloría General del Estado de Cotopaxi regional número nueve del Cantón Latacunga, con el objetivo de investigar la inaplicabilidad de la norma jurídica, relacionado en lo que respecta a la supresión de puestos, renuncia voluntaria y jubilación de los empleados públicos. Mediante la elaboración de un proyecto de ley analizando los aspectos teóricos y jurídicos que deberá contener la ley del servidor público dirigida específicamente a las servidoras y servidores públicos que en estos tiempos han venido siendo la base del fortalecimiento para el desarrollo del País.