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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/2212Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Almeida Lara, Libia Dolores | - |
| dc.contributor.author | Lovato Vega, Andrea Fernanda | - |
| dc.contributor.author | Matehu Vera, Paúl Anibal | - |
| dc.date.accessioned | 2016-07-28T21:17:54Z | - |
| dc.date.available | 2016-07-28T21:17:54Z | - |
| dc.date.issued | 2015-11 | - |
| dc.identifier.citation | Lovato Vega, Andrea Fernanda. Matehu Vera, Paúl Anibal (2015). Mecanismos para medir las relaciones interpersonales en el cumplimiento de metas del talento humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito unión mercedaria del cantón Latacunga. Secretariado Ejecutivo Gerencial. UTC. Latacunga. 144 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/2212 | - |
| dc.description | The research that we present with the Topic “Mechanisms to improve the interpersonal relationships in the fulfill of goals of human talent at Unión Mercedaria saving and credit Cooperative in Latacunga City” has the purpose to improve interpersonal relationships between employees, the same consists some fundamental categories which are detailed: inquiry of thesis, bibliographic documents, and websites among others. They allowed us to develop this research. At the same time the information of financial institution was studied, which was our study object, methods and research techniques was applied which were used to collect information from the all workers of the cooperative…. | es_ES |
| dc.description.abstract | La investigación que se presenta a continuación con el Tema “Mecanismos para medir las relaciones Interpersonales en el cumplimiento de metas del talento humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Unión Mercedaria del Cantón Latacunga” tiene como finalidad mejorar las relaciones interpersonales entre los empleados, el mismo que mediante la indagación de: tesis, documentos bibliográficos, páginas de internet entre otros, nos permitió desarrollar la investigación y por medio de contenidos científicos, avalar la propuesta. A su vez se plasmó la información de la Entidad Financiera que fue objeto de nuestro estudio, se aplicaron métodos y técnicas de investigación, las cuales sirvieron para recolectar información de parte de todos los trabajadores…. | es_ES |
| dc.format.extent | 144 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | LATACUNGA / UTC / 2015 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CUMPLIMIENTO DE METAS | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | RELACIONES INTERPERSONALES | es_ES |
| dc.subject | COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO | es_ES |
| dc.title | Mecanismos para medir las relaciones interpersonales en el cumplimiento de metas del talento humano de la Cooperativa de Ahorro y Crédito unión mercedaria del cantón Latacunga | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Licenciatura en Secretariado Ejecutivo | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UTC-3435.pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 2,46 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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