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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3141Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Jácome Lara, Ibett Mariela | - |
| dc.contributor.author | Moreno Flores, Katherine Victoria | - |
| dc.date.accessioned | 2016-11-08T15:34:04Z | - |
| dc.date.available | 2016-11-08T15:34:04Z | - |
| dc.date.issued | 2016-06 | - |
| dc.identifier.citation | Moreno Flores, Katherine Victoria (2016). Modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de la empresa “Explocen C.A” ubicada en la ciudad de Latacunga en el km 2 1/2 vía Saquisilí-Poaló en el periodo 2015-2016. Ingeniería Comercial. UTC. Latacunga. 256 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3141 | - |
| dc.description | The research focused in a design of a competence management model to improve the job performance at "EXPLOCEN CA" company, this was raised considering the need for the company to raise the performance of its employees in different work positions. For the development of the thesis a number of tools in order to identify the problems faced by the company, so that a FODA diagnostic was used, which could detail both positive and negative aspects of both internal and external, currently EXPLOCEN is facing, getting as a that the main problem is poor management that is given to human talent. Based on research, methods…. | es_ES |
| dc.description.abstract | El trabajo investigativo se enfocó en el diseño de un modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de la empresa en estudio, este se planteó considerando la necesidad que tiene la empresa de elevar el rendimiento de sus empleados, razón por la que se plantea diseñar un modelo de gestión del talento humano para EXPLOCEN C.A de manera que permita potencializar las competencias del personal y mejorar su desempeño laboral. Para el desarrollo de la tesis se empleó una serie de herramientas con la finalidad de identificar el problema que enfrenta la empresa en estudio, es así que se utilizó un diagnóstico FODA en el cual se pudo detallar aspectos positivos y negativos internos como externos, que enfrenta actualmente EXPLOCEN, llegando a la conclusión de que el problema principal radica en la mala gestión que se les da al talento humano…. | es_ES |
| dc.format.extent | 256 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | LATACUNGA / UTC / 2016 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | GESTIÓN | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | COMPETENCIAS | es_ES |
| dc.subject | PERFILES DE PUESTOS | es_ES |
| dc.title | Modelo de gestión por competencias para mejorar el desempeño laboral de la empresa “Explocen C.A” ubicada en la ciudad de Latacunga en el km 2 1/2 vía Saquisilí-Poaló en el periodo 2015-2016 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Comercial | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UTC-4005.pdf | TESIS A TEXTO COMPLETO | 3,39 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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