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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3237Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cárdenas, Milton Marcelo | - |
| dc.contributor.author | Paneluisa Guanochanga, Karina Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Sarango Erazo, Jacqueline Marcela | - |
| dc.date.accessioned | 2016-11-24T14:56:45Z | - |
| dc.date.available | 2016-11-24T14:56:45Z | - |
| dc.date.issued | 2016-06 | - |
| dc.identifier.citation | Paneluisa Guanochanga, Karina Elizabeth. Sarango Erazo, Jacqueline Marcela (2016). Auditoría de gestión a la dirección de talento humano de la Universidad Técnica de Cotopaxi, cantón Latacunga período del 1 de enero al 31 de diciembre del 2014. Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas. UTC. Latacunga. 395 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3237 | - |
| dc.description | This work was guided at the implementation of a Management Audit in the Human Talent Department of the Technical University of Cotopaxi during 2014 period, with the aim of assessing the degree of efficiency and effectiveness in human, economic and technological resources usage into the development of its activities. Inductive, deductive, analytical, statistical and documentary methods were applied for obtaining accurate and objective information; also collection techniques such as interviews and surveys through relevant results were gotten that were analyzed and interpreted by the researchers. On the other hand, through the application of the management audit methodology were detected weaknesses in the management of human talent that are fundamental facts to the development of the final audit report; also, the lack of a management system of personnel that works with procedure manuals and internal policies to carry out efficient activities; there is no systematization of information which makes it difficult to carry a chronological order and updated all the processes that take place regularly; inadequate training plan which involves the most of the administrative staff and workers to develop new skills and increase work performance…. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente trabajo se orientó a la aplicación de una Auditoría de Gestión en la Dirección de Talento Humano de la Universidad Técnica de Cotopaxi, durante el período 2014, con el objetivo de evaluar el grado de eficiencia y eficacia en la utilización de los recursos humanos, económicos y tecnológicos en el desarrollo de sus actividades. Para realizar la investigación se aplicaron los siguientes métodos: inductivo, deductivo, analítico, estadístico y documental para obtener información verídica y objetiva, también se utilizó técnicas de recolección como son la entrevista y encuesta con las cuales se consiguieron resultados relevantes que fueron analizados e interpretados. Por otro lado a través de la aplicación de la metodología de auditoría de gestión se detectaron debilidades en la Dirección de Talento Humano que son parte fundamental para la elaboración del informe final de auditoría, así como : la falta de un sistema de gestión de talento humano que permita contar con manuales de procedimientos y políticas internas para desempeñar de manera eficiente cada una de las actividades…. | es_ES |
| dc.format.extent | 395 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | LATACUNGA / UTC / 2016 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | AUDITORÍA DE GESTIÓN | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | MANUAL DE FUNCIONES | es_ES |
| dc.subject | CONTABILIDAD | es_ES |
| dc.title | Auditoría de gestión a la dirección de talento humano de la Universidad Técnica de Cotopaxi, cantón Latacunga período del 1 de enero al 31 de diciembre del 2014 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería en Contabilidad y Auditoría | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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