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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorMontenegro, Efrén-
dc.contributor.authorLlamba Llamba, Aracely Estefanía-
dc.contributor.authorLópez Reyes, Ana Lissette-
dc.date.accessioned2018-05-16T21:30:26Z-
dc.date.available2018-05-16T21:30:26Z-
dc.date.issued2018-02-
dc.identifier.citationLlamba Llamba, A. E. (2018). Clima organizacional y satisfacción laboral en las empresas medianas y grandes del Sector Lácteo cantón Latacunga. Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; Facultad de Ciencias Administrativas; Ingeniería Comerciales_ES
dc.identifier.otherPI-000649-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/4492-
dc.descriptionThe work environment and the job satisfaction in the medium and large companies of the dairy sector in Latacunga, was established if there is a correlation between the variables to be treated. The objective of the research was to determine If the work environment affects the job satisfaction of the workers of the dairy companies, for which the dimensions such as internal communication, recognition, interpersonal relationships at work, decision making, physical environment, commitment, adaptation to change, delegation of activities and functions, external coordination and efficiency in productivity that are fundamental pillars for medium and large companies in the dairy sector in Latacunga. The investigative method applied was from the quantitative, descriptive-correlational research approach that was used with the survey technique and whose instruments were the work environment measurement of the authors Chiang, Núñez and Salazar and the job satisfaction instrument of the authors Meliá & Peiró; the data collected were tabulated in the statistical software SPSS. The population studied was 148 employees of the companies under study. The degree of reliability for the scale of the two applied instruments from variables: Work environment in Cronbach's alpha was 0.977 and in job satisfaction in Cronbach's alpha it was 0.935. The result obtained from this study is a Pearson correlation coefficient r of 0.957 that is considered as an effective relationship, this means that the variables organizational climate and job satisfaction are related in a positive way. The research generated in the medium and large companies of the dairy sector in Latacunga a social impact which helps to meet the goals set by the company and that workers can achieve their personal goals.es_ES
dc.description.abstractEl clima organizacional y la Satisfacción Laboral en las empresas medianas y grandes del sector lácteo cantón Latacunga, buscó establecer si existe una correlación entre las variables a tratar. El objetivo de la investigación fue determinar si el clima organizacional incide en la satisfacción laboral de los trabajadores de las empresas lácteas, para lo cual se analizaron las dimensiones como la comunicación interna, reconocimiento, relaciones interpersonales en el trabajo, toma de decisiones, entorno físico compromiso, adaptación al cambio, delegación de actividades y funciones, coordinación externa y eficiencia en la productividad que son pilares fundamentales para las empresas medianas y grandes del sector lácteo del cantón Latacunga . El método investigativo aplicado fue desde el enfoque de la investigación cuantitativa, descriptiva- correlacional, que se empleó con la técnica de la encuesta y cuyos instrumentos fueron el de medición del clima organizacional de los autores Chiang, Núñez y Salazar, y de la satisfacción laboral el instrumento de los autores Meliá & Peiró; los datos recolectados fueron tabulados en el software estadístico SPSS. La población objeto de estudio fue de 148 empleados de las empresas objeto de estudio. El grado de confiabilidad de los instrumentos aplicados según el estadístico Alpha de Cronbach fue de 0,977 para el Clima Organizacional y de 0,935 para Satisfacción Laboral. El resultado que se obtuvo de este estudio es de un coeficiente de correlación de Pearson (r) de 0,957 que se considera como una relación efectiva, esto significa que las variables clima organizacional y satisfacción laboral tienen una correlación positiva.es_ES
dc.description.sponsorshipUniversidad Técnica de Cotopaxies_ES
dc.format.extent74 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherLatacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; Facultad de Ciencias Administrativas; Ingeniería Comerciales_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectINGENIERÍA COMERCIALes_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subject.otherSATISFACCIÓN LABORALes_ES
dc.subject.otherEMPRESAS MEDIANAS Y GRANDESes_ES
dc.titleClima organizacional y satisfacción laboral en las empresas medianas y grandes del Sector Lácteo cantón Latacunga.es_ES
dc.typebachelorThesises_ES
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