Evaluación del desempeño del talento humano del patronato municipal de inclusión social del gobierno autónomo descentralizado del cantón santo domingo de la provincia de santo domingo de los Tsáchilas, año 2015. Programa para la eficiencia laboral.

Abstract

El proyecto de investigación y desarrollo sobre la evaluación del desempeño del talento humano del Patronato Municipal de Inclusión Social del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Santo Domingo. En esta institución existen denuncias y comentarios inadecuados sobre la gestión de los funcionarios por lo que se plantea la interrogante ¿Cómo mejorar el desempeño del talento humano del Patronato? Para esta problemática se plantea como objetivo general: Evaluar el desempeño del talento humano mediante instrumentos y técnicas que permitan proyectar la eficiencia laboral. En su desarrollo se formula como hipótesis; un programa para la eficiencia laboral mejora el desempeño del talento humano. La investigación se desarrolla con fundamentos teóricos basados en la organización de empresas, la cultura y comportamiento organizacional, administración y gestión del talento humano, desempeño y evaluación laboral mediante autoevaluación. La metodología aplicada en el proyecto se orienta en el enfoque mixto, modalidad de proyecto factible, mediante métodos teóricos, técnicas e instrumentos apoyados por procedimientos estadísticos. Los resultados son alarmantes las dimensiones e indicadores demuestran se encuentra el nivel de desempeño en el rango de 2,2 que corresponde a bueno. Las dimensiones aptitud de mando y criterio o juicio analítico con valor cualitativo bueno. Conocimiento del puesto de trabajo, calidad de trabajo y relevancia de la tarea corresponde a bueno. Lealtad con la institución, cooperación, capacitación y promoción tiene un valor insatisfactorio. Responsabilidad y deseos de superación equivale a insatisfactorio. Estos antecedentes motivan a buscar soluciones inmediatas y a corto plazo mediante un programa para la eficiencia laboral.