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dc.contributor.advisorJácome, Ibett, Mgs.-
dc.contributor.authorPazmiño Taipe, Janeth Angélica-
dc.date.accessioned2021-05-16T21:32:58Z-
dc.date.available2021-05-16T21:32:58Z-
dc.date.issued2020-08-
dc.identifier.citationPazmiño Taipe Janeth Angélica ( 2020 ); Clima laboral en el sector florícola, del cantón Latacunga. UTC. Latacunga. 91 p.es_ES
dc.identifier.otherMUTC-000877-
dc.identifier.urihttp://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/7402-
dc.descriptionThe present work of qualification has been realized in view of the lack of a model of labor climate in the floricultural ones and the consequences derived from the same one, having as objective to developing strategies that the work environment in the floricultural sector in Latacunga Canton, through an evaluation of the dimensions and intervening factors. Therefore, field research was carried out, framed in a deductive methodology, with a positivist paradigm. The research design used was of a non experimental nature since it examined and showed the results of the workers’ perception of the working climate in their company, which helped to observe that the floriculturists do not use any strategy that strengthens this issue. This analysis was carried out in two companies of the canton selected with the simple random probability sampling technique, with a sample of 123 people (45 people from company X and 78 people from company Y), obtained after applying the formula for finite populations. The results obtained in the investigation were that, the floriculture companies have an inconvenient organizational climate, since of the ten dimensions investigated, all the factors have been qualified as very low according to the parameters of the ECO IV Survey; therefore, it was proposed to strategy plan for strengthening each of the dimensionses_ES
dc.description.abstractEl presente trabajo de titulación ha sido realizado en vista de la falta de un modelo de clima laboral en las florícolas y las consecuencias derivadas del mismo, teniendo como objetivo desarrollar estrategias para el clima laboral en el sector florícola del cantón Latacunga, por medio de una evaluación de las dimensiones y factores intervinientes. Por lo cual se realizó una investigación de campo y bibliográfica, enmarcada en una metodología deductiva, con un paradigma positivista. El diseño de investigación utilizado fue de carácter no experimental pues se examinó y se mostró los resultados de la percepción que tienen los trabajadores sobre el clima organizacional en su empresa, misma que ayudó a observar que las florícolas no utilizan ninguna estrategia que fortalezca este tema. Este análisis se llevó a cabo en dos empresas del cantón seleccionadas con la técnica de muestreo probabilístico aleatorio simple, con una muestra de 123 personas (45 personas de la empresa X y 78 personas de la empresa Y), obtenidas luego de aplicar la fórmula para poblaciones finitas. Los resultados obtenidos en la investigación fueron que, las florícolas tienen un clima organizacional inconveniente, pues de las diez dimensiones investigadas, todos los factores han sido calificados como muy bajos de acuerdo a los parámetros de la Encuesta ECO IV; por lo tanto, se planteó la elaboración de un plan de estrategias para el fortalecimiento de cada una de las dimensiones.es_ES
dc.format.extent91 páginases_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherEcuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; UTC.es_ES
dc.rightsclosedAccesses_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/es_ES
dc.subjectCLIMA LABORALes_ES
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALes_ES
dc.subjectCONDICIONES DE TRABAJOes_ES
dc.subjectGESTIÓN DEL TALENTO HUMANOes_ES
dc.subject.otherADMINISTRACIÓN DE EMPRESASes_ES
dc.titleClima laboral en el sector florícola, del cantón Latacunga.es_ES
dc.typemasterThesises_ES
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Administración de Empresas

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