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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3099Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Salazar Cueva, Edison Patricio | - |
| dc.contributor.author | Reyes Villavicencio, Néstor Danilo | - |
| dc.date.accessioned | 2016-11-07T19:56:39Z | - |
| dc.date.available | 2016-11-07T19:56:39Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.citation | Reyes Villavicencio, Néstor Danilo (2016). Evaluación de los puestos de trabajo del centro de mantenimiento aeronáutico diafcema y su incidencia en la gestión del talento humano en el período 2015-2016. Ingeniería Industrial. UTC. Latacunga. 156 p. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3099 | - |
| dc.description | The present study was aimed at evaluating the jobs in the company DIAF-CEMA in the province of Cotopaxi, to develop a Technical and Administrative document that helps the department Management Talent task of risk mitigation and selection personnel for each job. In this way the department can provide a suitable environment and exploit the full potential of every worker, contributing to increase the efficiency and productivity of the organization. In the research process each of the jobs analyzed, with the risk matrix, the functions manual, the survey and interviews that allowed the collection of information, to later to raise an aid proposal, The study was raised a non- experimental investigation and adopted a form field, applying tools such as observation and document review to evaluate the jobs of the company DIAF-CEMA, and with the results obtained was identified factors and important elements of each of them…. | es_ES |
| dc.description.abstract | El presente estudio tuvo como propósito la evaluación de los puestos de trabajo en la empresa DIAF-CEMA de la provincia de Cotopaxi, para elaborar un documento Técnico-Administrativo que ayude al departamento de Gestión De Talento Humano en tareas de mitigación de riesgos y selección del personal para cada puesto de trabajo. De esta manera el departamento puede brindar un ambiente adecuado y explotar todo el potencial de cada trabajador, aportando a incrementar la eficiencia y productividad de dicha organización. En el proceso de investigación se analizó cada uno de los puestos de trabajo, con la matriz de riesgos, el manual de funciones, la encuesta y la entrevista que permitieron el levantamiento de información, para posteriormente plantear una propuesta de ayuda…. | es_ES |
| dc.format.extent | 156 p. | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | LATACUNGA / UTC / 2016 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | EFICIENCIA | es_ES |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_ES |
| dc.subject | PROFESIOGRAMA | es_ES |
| dc.subject | PRODUCTIVIDAD | es_ES |
| dc.title | Evaluación de los puestos de trabajo del centro de mantenimiento aeronáutico diafcema y su incidencia en la gestión del talento humano en el período 2015-2016 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Industrial | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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