Liderazgo desde la perspectiva de legitimidad y desempeño adaptativo en la empresa “Fuentes San Felipe”

Abstract

Hoy en día las organizaciones están comprometidas con el cambio debido a las condiciones actuales como la globalización, tecnología e innovación. El desempeño tradicionalmente se lo ha conceptualizado como la idoneidad para la realización de las actividades dentro un ambiente laboral. La adaptación a las demandas del entorno es imprescindible para el trabajador. El objetivo de esta investigación fue determinar la relación existente entre el Liderazgo, visto desde una perspectiva de Legitimidad y el Desempeño Adaptativo en una empresa industrial de la ciudad de Latacunga, para lo cual, este estudio se basó en los instrumentos aplicados y validados en investigaciones previas relacionadas a Legitimidad (Tyler, 1997), y Desempeño Adaptativo (Charbonnier-Voirin & Roussel, 2012).