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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10045| Tipo de Material: | bachelorThesis |
| Título : | Estilo de liderazgo organizacional y la satisfacción laboral en la cooperativa de ahorro y crédito Esperanza y Progreso del Valle |
| Autor : | Guamán Toapanta, Estefanía Nicole Mejía Manotoa, Edwin Israel |
| Director de Tesis: | Navas Olmedo, Walter Humberto |
| Descriptores: | ESTILOS DE LIDERAZGO SATISFACCIÓN LABORAL INFLUENCIA ORGANIZACIÓN |
| Fecha de publicación : | 2023 |
| Ciudad: Editorial: | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). |
| Citación : | Guamán Toapanta Estefanía Nicole, Mejía Manotoa Edwin Israel (2023); Estilo de liderazgo organizacional y la satisfacción laboral en la cooperativa de ahorro y crédito Esperanza y Progreso del Valle. UTC. Latacunga. 115 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 115 páginas |
| Resumen : | La satisfacción laboral en la actualidad es un tema de mucha importancia en las organizaciones y que a veces a los líderes se les pasa por alto, conocer el nivel de satisfacción que tienen los trabajadores en su trabajo es un elemento clave para una organización saludable que busca el éxito dentro del mundo empresarial, el presente proyecto se enfocó en el estudio del estilo de liderazgo y la satisfacción laboral de los trabajadores de la cooperativa seleccionada y cómo el primero puede relacionarse con la segunda, esto se desarrolló en una cooperativa ubicada en el cantón Rumiñahui, en la cual el problema era el desconocimiento del nivel de satisfacción laboral de sus colaboradores y el estilo de liderazgo predominante en sus directivos, y la relación existente entre estos, por ello, el objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el estilo de liderazgo organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de la cooperativa de ahorro y crédito Esperanza y Progreso del Valle en el cantón Rumiñahui. |
| Descripción : | Job satisfaction is currently a very important issue in organizations and sometimes leaders are overlooked, knowing the level of satisfaction that workers have in their work is a key element for a healthy organization that seeks success within the business world, this project focused on the study of the leadership style and job satisfaction of the workers of the selected cooperative and how the first can be related to the second, this was developed in a cooperative located in the canton Rumiñahui, in which the problem was the lack of knowledge of the level of job satisfaction of its employees and the predominant leadership style of its managers, and the relationship between them, therefore, the objective of this study was to determine the relationship between the style of organizational leadership and job satisfaction of employees of the Esperanza y Progreso del Valle savings and credit cooperative in the Rumiñahui canton. |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Licenciatura en Administración de Empresas |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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