Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10281| Tipo de Material: | masterThesis |
| Título : | Diseño de un modelo de indicadores de Gestión para evaluar el desempeño del personal del Centro de Salud Pública, tipo A Guasaganda, Provincia de Cotopaxi, Ecuador, año 2022 |
| Autor : | Esquivel García, Alba Wendalina |
| Director de Tesis: | Álvarez Montalvo, Amparo del Carmen |
| Descriptores: | INDICADORES DE GESTIÓN DESEMPEÑO DEL PERSONAL BALANCED SCORECARD |
| Fecha de publicación : | 2023 |
| Ciudad: Editorial: | Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) |
| Citación : | Esquivel García Alba Wendalina (2023) ; “Diseño de un modelo de indicadores de Gestión para evaluar el desempeño del personal del Centro de Salud Pública, tipo A Guasaganda, Provincia de Cotopaxi, Ecuador, año 2022”. UTC. Latacunga. 89 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 89 páginas |
| Resumen : | En el año 2022, en el Centro de Salud Pública, Tipo A Guasaganda, ubicado en la provincia de Cotopaxi, Cantón La Mana, se llevó a cabo una investigación cuyo objetivo fue determinar un modelo de indicadores de gestión destinado a evaluar el desempeño del personal. Este estudio se realizó bajo un enfoque mixto de tipo descriptivo y se realizó mediante entrevistas semiestructuradas en base a la Normativa Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño. El análisis de datos se hizo mediante la herramienta denominada 9 box, la cual dio como resultado que la mayor parte del personal se encuentra en el grupo B de desempeño que se caracteriza por: un alto potencial, bajo desempeño; medio potencial, medio desempeño; y bajo potencial, alto desempeño. |
| Descripción : | In the year 2022, at the Public Health Center, Type A Guasaganda, located in the province of Cotopaxi, Cantón La Mana, an investigation was carried out whose objective was to determine a model of management indicators aimed at evaluating the performance of the personnel . This study was carried out under a descriptive mixed approach and was carried out through semi-structured interviews based on the Technical Regulations of the Performance Evaluation Subsystem. The data analysis was done using the tool called 9 box, which resulted in the majority of the personnel being in performance group B, which is characterized by: high potential, low performance; half potential, half performance; and low potential, high performance. |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Maestría en Administración Pública |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| MUTC-001488.pdf | PROYECTO DE POSGRADO A TEXTO COMPLETO | 2,61 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de Repositorio UTC están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.