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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/10558| Tipo de Material: | bachelorThesis |
| Título : | “Relaciones laborales entre las secretaria/os, directivos y jefes departamentales de las instituciones de educación media del cantón Latacunga, año 2014” |
| Autor : | Molina Cela, Mayra Fernanda Ruiz Jaya, Francis Yadira |
| Director de Tesis: | Almeida Lara, Libia Dolores |
| Descriptores: | RELACIONES LABORALES DIRECTIVOS JEFES DEPARTAMENTALES INSTITUCIONES |
| Fecha de publicación : | 2015 |
| Ciudad: Editorial: | Ecuador : Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) |
| Citación : | Molina Cela Mayra Fernanda, Ruiz Jaya Francis Yadira (2015); “Relaciones laborales entre las secretaria/os, directivos y jefes departamentales de las instituciones de educación media del cantón Latacunga, año 2014”. UTC. Latacunga 139 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 139 páginas |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación, tiene como finalidad el mejoramiento de las relaciones laborales entre las secretarias/os, directivos y jefes departamentales de las Instituciones de Educación Media del cantón Latacunga, para el año 2014, el cual permitió mejorar la relación de trabajo entre las partes investigadas, este plan contribuye a la armonía laboral, dando como resultado la estabilidad emocional del empleado y empleador. La investigación permitió identificar la falta de comunicación entre el personal de las diversas instituciones, lo que repercute en las relaciones laborales y en su rendimiento. El actual estudio fue desarrollado a base de investigaciones de campo, bibliotecas y sitios web, permitiendo palpar la realidad del problema planteado. |
| Descripción : | The purpose of this research work is to improve the labor relations between the secretaries, directors and departmental Heads of the Institutions of Secondary Education of the Latacunga canton, for the year 2014, which allowed to improve the working relationship between the investigated parties, this plan contributes to labor harmony, resulting in the emotional stability of the employee and employer. The investigation made it possible to identify the lack of communication between the personnel of the various institutions, which affects labor relations and their performance. The current study was developed based on field research, libraries and websites, allowing to feel the reality of the problem posed. |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Licenciatura en Secretariado Ejecutivo |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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