Estrategias de Desarrollo del Talento Humano en los Estudios Jurídicos, en el cantón La Maná, provincia de Cotopaxi.

Abstract

El trabajo de investigación se orientó a la mejora de la gestión del talento humano en los Estudios Jurídicos del cantón La Maná, de la provincia de Cotopaxi, que surgió frente a las deficiencias existentes en los procesos de desarrollo del talento humano. En el diagnóstico preliminar se evidenció rotación del personal, que se atribuye a debilidades en la formación de competencias, los incentivos y la motivación laboral, dando lugar a la desvinculación de los colaboradores. Se estableció como objetivo diseñar estrategias para el desarrollo de talentos de los empleados que contribuya a un mejor desempeño del cargo e incremente su productividad en los establecimientos jurídicos. La metodología se enmarcó en un enfoque cualitativo, sustentado en el método descriptivo. La población objeto de estudio contempló a 30 socios de los despachos jurídicos de quienes se recolectó información mediante la técnica de encuesta utilizando un cuestionario. Los resultados revelaron falencias en el desarrollo del talento humano: el 70% de colaboradores señaló escasas posibilidades de crecimiento profesional, el 70% indicó un bajo nivel de estabilidad laboral, el 63% afirmó sentirse desmotivado y el 83% muestra disposición hacia la participación en programas de formaciones. En consecuencia, se estableció estrategias que permitirán valorar el capital intelectual, basadas en estrategias de incorporación, colocación, recompensas, retención y supervisión del talento humano.