Salario emocional y el desempeño laboral: caso de estudio en la empresa de lácteos “Pasteurizadora Tanilact”.

Abstract

En los últimos años se ha venido realizando estudios acerca del salario emocional, siendo una inquietud por parte de los agentes o administradores de las organizaciones, además que este perjudica tanto a nivel económico y a nivel social. Claramente la relación del salario emocional y el desempeño laboral, se demuestran a través del rendimiento de los colaboradores, donde este genera mayor satisfacción en el momento de realizar sus actividades. En el transcurso del desarrollo de la investigación se expondrá, los factores que afectan directamente al salario emocional, donde se abordará la relación de estos beneficios no económicos y el rendimiento laboral. En la actualidad las empresas están creando distintas estrategias que generan, apoyan y estimulan un crecimiento económico, productivo y de fidelización de los clientes entre otras más, son muy pocas las empresas que establecen alguna conexión y compensación no económica a sus empleados, siendo esto un reto por lo cual es difícil de sacar a flote o incluirlo para mejorar la calidad de vida laboral y por ende el desempeño dentro de la empresa. Como objetivo se determina la importancia del salario emocional y la relación con el desempeño laboral, resaltando los estudios que se relacionan con este tema de investigación, concluyendo que el salario emocional se convirtió en una herramienta que si no está implementada en las organizaciones crea la verdadera insatisfacción en los trabajadores.