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Tipo de Material: bachelorThesis
Título : Auditoría de gestión y su impacto en la toma de decisiones en el almacén “Súper Pato” matriz La Maná, provincia Cotopaxi, periodo 2022.
Autor : Cedeño Ganchozo, Dayra Michel
Trávez Pastuña, Evelyn Aracely
Director de Tesis: Torres Briones, Rosa Marjorie
Descriptores: AUDITORÍA DE GESTIÓN
CONTROL INTERNO
MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS
Fecha de publicación : ago-2023
Ciudad: Editorial: Ecuador : La Maná : Universidad Técnica de Cotopaxi, (UTC)
Citación : Cedeño Ganchozo Dayra Michel, Trávez Pastuña Evelyn Aracely, (2023); Auditoría de gestión y su impacto en la toma de decisiones en el almacén “Súper Pato” matriz La Maná, provincia Cotopaxi, periodo 2022. UTC. La Maná. 213 p.
metadata.dc.format.extent: 213 páginas
Resumen : En el presente proyecto se desarrolló una auditoría de gestión aplicada al Almacén “Súper Pato”, durante el periodo 2022, mismo que tuvo como motivo la identificación de fortalezas y debilidades, para efectuar lo mencionado se empleó diferentes metodologías de investigación como: bibliográfica, de campo, así también técnicas como la entrevista dirigida al gerente, ficha de observación aplicada a la empresa, lo cual fue relevante para proceder con la ejecución de la auditoría. Se empieza este examen con la realización de un programa de auditoría donde se detalla las actividades a realizarse en cada una de las fases, se procede con la fase preliminar estableciendo los principales datos con los que cuenta la empresa como los antecedentes. En la fase de planificación se establece el motivo, objetivo, alcance, recursos y marcas a utilizarse, así mismo durante la ejecución se realiza el análisis FODA y la evaluación de cuestionarios de control interno modelo COSO I obteniendo un nivel de riesgo de 14,72% y nivel de confianza del 85,28% es así que se determina un riesgo de auditoría del 0,35% de acuerdo a la evaluación detectando así los hallazgos e indicadores indicando que el Almacén no cumple de manera eficaz y eficiente todos los procesos. Para la fase de comunicación se elaboró el informe de auditoría donde se muestra la opinión del auditor detallando de forma más clara y ordenada todas las observaciones dando como resultado la carencia de una misión y visión realmente establecida, la inexistencia de un manual de funciones y la falta de un departamento de talento humano razón por la cual se propone la implementación de un manual de políticas y procedimientos, documento en el que se detalla las funciones y políticas para cada departamento con el fin de mejorar el rendimiento laboral, el logro de los objetivos y metas propuestas.
Descripción : In the present project, a management audit was developed and applied to the "Super Pato" Store, during the period 2022, which had as its motive to identify strengths and weaknesses. To carry out the aforementioned, different research methodologies were used such as bibliographic, field, as well as techniques such as the interview directed to the manager, and observation sheet applied to the company, which was relevant to proceed with the execution of the audit. This examination begins with completing an audit program where the activities to be carried out in each phase are detailed, proceeding with the preliminary phase establishing the main data that the company has as background information. In the planning phase, the reason, objective, scope, resources, and brands to be used are established, likewise, during the execution, the SWOT analysis and the evaluation of internal control questionnaires, the COSO I model are carried out, obtaining a risk level of 14.72. % and confidence level of 85.28%, so; as a result, an audit risk of 0.35% is determined according to the evaluation, thus detecting the findings and indicators signifying that this Store does not effectively and efficiently comply with all the processes. For the communication phase, the audit report was prepared, where the auditor's opinion is shown, detailing all the observations in a clearer and more orderly manner, resulting in the lack of a truly established mission and vision, the non-existence of a manual of functions and the lack of a human talent department, which is why the implementation of a policies and procedures manual is proposed, a document that details the functions and policies for each department in order to improve work performance, the achievement of objectives and proposed goals.
Aparece en las colecciones: Tesis - Licenciatura en Contabilidad y Auditoria

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