Uso de redes sociales y portales web para el reclutamiento de personal de salud en el sector privado de la ciudad de Latacunga”

Abstract

El presente estudio titulado "Uso de redes sociales y portales web para el reclutamiento de personal de salud en el sector privado de la ciudad de Latacunga", se centró en determinar el uso de la virtualidad en el subproceso de reclutamiento de personal en las empresas privadas de la ciudad de Latacunga. Los objetivos se sustentaron en fundamentar teóricamente el subproceso de reclutamiento; diagnosticar su estado actual del subproceso de reclutamiento mediante el cuestionario de (García, 2021), y proponer estrategias de reclutamiento virtual para las empresas de salud en el sector privado de la ciudad de Latacunga. La metodología aplicada se basó en la utilización de un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, respaldado por un método deductivo. Para la recolección de información se utilizó un cuestionario compuesto por veinte preguntas alineadas a los tipos, fuentes y evolución del reclutamiento. La población estuvo compuesta por catorce empresas de salud privadas de la ciudad y la muestra se redujo a cinco instituciones que aplican el reclutamiento. Los hallazgos proporcionaron información valiosa para mejorar el subproceso de reclutamiento en el ámbito de la salud, es así que se determinó que el 100% de las empresas privadas de salud de la ciudad de Latacunga no poseen la unidad de talento humano; por otro lado, el 100% de las empresas privadas de salud de la ciudad de Latacunga no utilizan inteligencia artificial para reclutar personal. En virtud de lo expuesto se generaron seis estrategias específicas alineadas al uso de redes sociales y portales web para el reclutamiento de personal de salud.