La productividad laboral y su relación con el clima laboral de los trabajadores de las medianas empresas en el sector lácteo.

Abstract

La investigación se enfocó en determinar la relación entre la productividad laboral y el clima laboral de los trabajadores en las medianas empresas del sector lácteo de la de la provincia de Cotopaxi Se utilizó un enfoque cuantitativo y un diseño descriptivo/relacional. Para la recolección de datos se empleó la encuesta y se aplicó dos cuestionarios: el primero, destinado a evaluar el clima laboral, aborda 5 dimensiones (autorrealización, involucramiento laboral, supervisión, comunicación y condiciones laborales); el segundo, enfocado en medir el nivel de productividad, evalúa 3 dimensiones (talento humano, maquinaria, equipo,materiales y organización de trabajo). Los resultados revelaron que la mayoría de las empresas presentan un clima laboral clasificado como regular (60%) y una productividad laboral en el nivel normal (61,7%). Se encontraron relaciones positivas significativas entre involucramiento laboral y talento humano, así como con la organización del trabajo en empresas específicas como Tanilact Cotopaxi y La Avelina. En Tanilact Cotopaxi, también se destacó una relación significativa entre la autorealización y la organización del trabajo. En conclusión, los trabajadores de las medianas empresas lácteas en Cotopaxi experimentan predominantemente un clima laboral regular y una productividad laboral normal. La investigación subraya la importancia directa de las dimensiones del clima laboral en la productividad laboral. Estos hallazgos contribuyen al entendimiento de cómo el clima laboral influye en la productividad, destacando áreas clave para la mejora y gestión efectiva en el sector lácteo de la provincia.