Gestión verde del talento humano en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda.

Abstract

El proyecto tiene como objetivo analizar los factores asociados a la Gestión Verde del Talento Humano (GHRM) en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Oscus Ltda, para esto se utiliza un enfoque de investigación cuantitativo, con un diseño no experimental debido a la naturaleza del tema, y una tipología documental-bibliográfica, de campo y descriptiva. Para aplicar el instrumento GHRM se trabaja con una muestra de 76 colaboradores; la aplicación total de la GHRM es del 33,3%, lo que se considera un nivel bajo. La dimensión de GHRM más utilizada se centra en la participación de los directivos y pertenecen al "Reclutamiento y selección verde". Las dos dimensiones menos prevalentes pertenecen a las categorías más débiles: "Prácticas de formación y desarrollo verde" y "Compensación verde". El resultado del análisis demuestra que la práctica de mayor uso para aumentar el compromiso y la concienciación de los colaboradores con el medio ambiente es el "Reclutamiento y selección verde". En cuanto a la correlación de las dimensiones se pueden describir como positivamente fuertes, ya que todos los coeficientes de correlación de Pearson están por encima de ρ=0,5. La relación más estrecha se da entre el reclutamiento y selección verde y la compensación verde (ρ=0,82), mientras que la correlación más débil se da entre las prácticas de formación y desarrollo verde y la compensación verde (ρ=0,72), finalmente la investigación proporciona una matriz foda y un modelo que mediante dimensiones como: Gestión verde de la cultura organizativa, la selección y reclutamiento verde, evaluación y formación verde como el empoderamiento y compensación verde permiten que existan prácticas verdes dentro de Oscus Ltda.