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Tipo de Material: Tesis
Título : Diseño de un plan estratégico para el taller “electro industrial” de la provincia de Cotopaxi, cantón Latacunga, parroquia Eloy Alfaro, barrio la estación para el periodo 2012-2016.
Autor : Cadena Padilla, Verónica Manuela
Semanate Semanate, Marianela Alexandra
Director de Tesis: Salazar Corrales, Angelita Marlene
Descriptores: CONTABILIDAD
CONTROL INTERNO
ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS
CONTROL DE COSTOS
Fecha de publicación : 2012
Ciudad: Editorial: LATACUNGA / UTC / 2012
Citación : Cadena Padilla, Verónica Manuela. Semanate Semanate, Marianela Alexandra (2012). Diseño de un plan estratégico para el taller “electro industrial” de la provincia de Cotopaxi, cantón Latacunga, parroquia Eloy Alfaro, barrio la estación para el periodo 2012-2016. Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas. UTC. Latacunga. 120 p.
metadata.dc.format.extent: 120 p.
Resumen : El proyecto nace frente a la necesidad de ELECTRO INDUSTRIAL, de mejorar su funcionamiento en todos los niveles, en función de ello se establece un Plan Estratégico, a fin de que sirva como una herramienta que le permita alcanzar competitividad en el mercado electromecánico. Este trabajo investigativo comienza dando a conocer las generalidades que conlleva el proceso administrativo y la dirección estratégica. Seguidamente se expone el diagnostico situacional, en el cual se analizo el Microambiente y Macroambiente, permitiendo identificar, sus fortalezas, oportunidades, amenazas y debilidades. Consecutivamente se da a conocer el diseño del Balanced Scorecard, a partir de medidas resaltando cada una de las perspectivas y sus objetivos, indicadores ,metas y medios con el fin de generar proyectos estratégicos a implementarse, así como sus perfiles, cronograma de los mismos. Posteriormente se desarrolla la evaluación financiera para conocer su factibilidad, por medio del análisis de herramientas financieras como la TMAR, VAN, TIR, y COSTO BENEFICIO., lo cual ayudará a la organización a mejorar su posicionamiento y rentabilidad, manteniendo un mejor control y evaluación del modelo de gestión propuesto. Esperando que el Gerente con todo lo expuesto y en función de líder encamine la dirección del talento humano hacia el logro de los objetivos y estrategias del taller, haciendo y liderando el mercado, con el fin de lograr una organización con colaboradores comprometidos, integrados como equipo, claros en la misión, visión y objetivos, listos para enfrentar los cambios del entorno.
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Contabilidad y Auditoría

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