Violación del debido proceso en el principio del derecho a la defensa en el trámite de visto bueno.

Abstract

En este tema establezco la reseña histórica del visto bueno en los Arts. 15 y 16 de la Ley sobre contrato individual de trabajo dictada por Ayora en 1928, consignaban las causas justificadas de abandono del trabajo por el obrero o empleado y de despido por parte del patrono, que corresponden respectivamente a los actuales Arts. 108 y 107 del Código. Como en estos casos la apreciación inicial de la justicia de la causa alegada dependía del mismo interesado, fue muy razonable la modificación decretada por Páez el 2l de Julio de 1936, según la que los derechos concedidos a los trabajadores en el Art. 15 y a los patronos en el 16 no surtirán efecto alguno sin el requisito previo del Visto Bueno. Dispuso al efecto que los Inspectores del Trabajo deberán calificar y poner luego su Visto Bueno a las causales de cese en el contrato de trabajo y de despido obrero. En cuanto al procedimiento, que si esas causales fuesen notorias y públicas, estarán obligados a dar su Visto Bueno inmediatamente, pero cuando los hechos que las motivaren deban comprobarse, se procederá breve y sumariamente a esclarecerlos.