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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3218| Tipo de Material: | bachelorThesis |
| Título : | Auditoría de gestión al departamento de recursos humanos de la empresa Novacero s.a. ubicada en la ciudad de Latacunga provincia de Cotopaxi, por el período comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre del 2014 |
| Autor : | Espinosa Moreno, Erika Gissela Heredia López, Ligia Gabriela |
| Director de Tesis: | Razo Ascázubi, Clara de las Mercedes |
| Descriptores: | AUDITORÍA DE GESTIÓN RECURSOS HUMANOS SOBRECARGA DE TRABAJO ECONOMÍA |
| Fecha de publicación : | jun-2016 |
| Ciudad: Editorial: | LATACUNGA / UTC / 2016 |
| Citación : | Espinosa Moreno, Erika Gissela. Heredia López, Ligia Gabriela (2016). Auditoría de gestión al departamento de recursos humanos de la empresa Novacero s.a. ubicada en la ciudad de Latacunga provincia de Cotopaxi, por el período comprendido del 01 de enero al 31 de diciembre del 2014. Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas. UTC. Latacunga. 267 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 267 p. |
| Resumen : | El presente trabajo de investigación se orientó a la aplicación de una Auditoría de Gestión al Departamento de Recursos Humanos de la empresa NOVACERO S.A. durante el período 2014, con el objeto de evaluar el nivel de cumplimiento de metas con eficiencia y eficacia en la utilización de los recursos en el desarrollo de sus actividades, en vista de que en el Departamento se encontró una debilidad relevante como es: la sobrecarga de trabajo operativo, provocando demora en la ejecución de las actividades planificadas. Para el desarrollo de la presente Auditoría de Gestión se obtuvo información objetiva y real proporcionada por el personal de la empresa, a través de la utilización de las técnicas de investigación como son las encuestas al personal y una entrevista al Jefe del Departamento, |
| Descripción : | This research work was aimed at implementing a Management Audit to the Human Resources Department in NOVACERO Enterprise SA during the period 2014, in order to assess the level of compliance goals with efficiency and affectivity in the use of the resources to develop the activities, due to the relevant weakness found in the department because of the operative overloading; it causes delay with the planned activities execution. To develop this Management Audit, real and objective information was used directly provided by the staff company, through the use of investigative techniques such as surveys to the staff and an interview with the Department Head, therefore it was determined the actual situation in the area and it was based on the results of the implementation of a management so that, an audit was deemed necessary…. |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería en Contabilidad y Auditoría |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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