Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3233
Tipo de Material: bachelorThesis
Título : Implementación de un sistema de control interno en la clìnica de especialidades central ubicada en el cantón Salcedo, provincia de Cotopaxi en el periodo enero- marzo del 2016
Autor : Quinga Hisbez, Jessica Paola
Toapanta Cando, Lorena Patricia
Director de Tesis: Salazar Molina, Julio R.
Descriptores: GESTIÓN ADMINISTRATIVA
GESTIÓN FINANCIERA
CONTROL INTERNO
CONTABILIDAD
Fecha de publicación : jun-2016
Ciudad: Editorial: LATACUNGA / UTC / 2016
Citación : Quinga Hisbez, Jessica Paola. Toapanta Cando, Lorena Patricia (2016). Implementación de un sistema de control interno en la clìnica de especialidades central ubicada en el cantón Salcedo, provincia de Cotopaxi en el periodo enero- marzo del 2016. Unidad Académica de Ciencias Administrativas y Humanísticas. UTC. Latacunga. 193 p.
metadata.dc.format.extent: 193 p.
Resumen : La presente investigación se realizó en la clínica de Especialidades “Central” con el propósito de facilitar el manejo de los recursos financieros y administrativos a través de un Sistema de Control Interno, mediante el mismo se define la jerarquía de los cargos, se determina objetivamente las funciones y se establece métodos y procedimientos técnicos para alcanzar los objetivos. En el proceso de “Implementación de un Sistema de Control Interno bajo el informe COSO I (Committee of Sponsoring Organizations)”. Se utilizó métodos y técnicas donde nos permitió identificar las responsabilidades y separación de funciones dentro de la organización. Mediante la aplicación de las entrevistas y encuestas a los empleados administrativos y médicos se pudo obtener información sobre las diferentes funciones que realizan los empleados de la clínica….
Descripción : This research was conducted at the "Central" Clinic Specialties in order to facilitate the management of financial and administrative resources through an internal control system, using the same hierarchy in jobs is defined, objectively determines the functions and methods, technical procedures, established to achieve the objectives. In the process of "Implementation of an internal control system under the COSO I (Committee of Sponsoring Organizations) report." Methods and techniques which allowed us to identify the responsibilities and separation of functions within the organization was used. By applying interviews and surveys to administrative and medical employees could learn about the different functions performed by employees of the clinic….
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería en Contabilidad y Auditoría

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UTC-3981.pdfTESIS A TEXTO COMPLETO4,68 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons