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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3451| Tipo de Material: | bachelorThesis |
| Título : | Diseño de un modelo de gestión de talento humano para las pymes del cantón La Maná provincia de Cotopaxi año 2015 |
| Autor : | Reyna Angueta, Jennifer Giulliana |
| Director de Tesis: | Medina López, Enry Gutember |
| Descriptores: | GESTIÓN ADMINISTRATIVA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO MODELO ADMINISTRATIVO EMPRESAS |
| Fecha de publicación : | abr-2016 |
| Ciudad: Editorial: | LA MANÁ / UTC / 2016 |
| Citación : | Reyna Angueta, Jennifer Giulliana (2016). Diseño de un modelo de gestión de talento humano para las pymes del cantón La Maná provincia de Cotopaxi año 2015. Ingeniería Comercial. UTC. La Maná. 159 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 159 p. |
| Resumen : | La inadecuada gestión del talento humano en las PYMES del cantón La Maná genera una disminución en el desempeño y rentabilidad por lo cual muchos propietarios optan por cerrar sus negocios; ante esta problemática nace la necesidad de el diseño de un modelo de gestión del Talento Humano orientado a la aplicación de las Pymes; para lo cual se empleó instrumentos de investigación como las encuestas dirigidas a los propietarios, los cuales permitieron conocer sobre la realidad del talento humano de este sector económico; entre los aspectos más relevantes se evidenció el bajo nivel de capacitaciones e inadecuado proceso de reclutamiento y selección del personal. Para dar consecución a los objetivos trazados se estudiaron los procesos de la gestión del talento humano mediante los criterios de varios autores empleando la investigación descriptiva para tal fin. |
| Descripción : | Inadequate human talent management in SMEs La Mana causes a decrease in performance and profitability so many homeowners choose to close their businesses; to this problem comes the need to design of a management model Talent-oriented SMEs; for which was used, research tools such as surveys of owners was used, which allowed to know about the reality of human talent of this economic sector; among the most relevant aspects of the low level of training and inadequate recruitment and selection of staff it was evident. To achieve the goals set processes of human talent management were studied by several authors criteria using descriptive research for this purpose. By the results of the surveys the availability of the owners who felt that proper management of human talent management will contribute to the revitalization of the processes and thus increase the yield was evident. |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Comercial |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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