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http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/3861| Tipo de Material: | bachelorThesis |
| Título : | Evaluación del clima organizacional en las empresas del sector metal mecánica de la parroquia de San Buenaventura del cantón Latacunga |
| Autor : | Curay Curay, Karina Elizabeth Chicaiza Patate, Jesica Alexandra |
| Director de Tesis: | Pérez López, Renato |
| Descriptores: | LATACUNGA EVALUACIÓN CLIMA ORGANIZACIONAL EMPRESAS |
| Fecha de publicación : | ago-2017 |
| Ciudad: Editorial: | LATACUNGA / UTC / 2017 |
| Citación : | Curay Curay, Karina Elizabeth. Chicaiza Patate, Jesica Alexandra (2017). Evaluación del clima organizacional en las empresas del sector metal mecánica de la parroquia de San Buenaventura del cantón Latacunga. Ingeniería Comercial. UTC. Latacunga. 120 p. |
| metadata.dc.format.extent: | 120 p. |
| Resumen : | El clima organizacional es un tema importante que debe ser analizado, por lo tanto en el presente proyecto se realizó un diagnóstico del clima organización a las empresas metal mecánicas de la Parroquia San Buenaventura de la cuidad de Latacunga en Ecuador, permitiendo obtener información sobre la situación actual del ambiente organizacional en la industria. La determinación de los aspectos positivos y negativos del entorno laboral, es preciso para una producción eficiente. El trabajo investigativo está sustentado en bases teóricas como: los tipos de climas laborales, dimensiones, ventajas, desventajas y características del ambiente que un empleado debe tener en su puesto de trabajo. El estudio cuenta con un enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptiva para la descripción y análisis de la problemática a investigar, de campo y bibliográfica-documental. La técnica utilizada es la encuesta de la Consultora Place to Word que estudia 9 dimensiones que son: estrategias organizacionales; organización; comunicación; trabajo en equipo; ambiente laboral relaciones interpersonales; ambiente de trabajo; satisfacción laboral; identificación y compromiso. El análisis de los resultados se ejecutó a través del programa estadístico SPSS; con un objeto de estudio de 145 trabajadores pertenecientes a las 3 empresas del sector metal mecánica, se obtuvieron los factores positivos y negativos de la industria. Se concluye que el clima organizacional de las empresas del sector metal mecánica prevalece en un nivel favorable tomando en consideración, lo positivo del ambiente laboral como lo son: el trabajo en equipo, relaciones interpersonales, satisfacción, identificación y compromiso, por el contrario como aspectos negativos se tienen: estrategia organizacional, comunicación y liderazgo. Resulta importante reforzar los puntos débiles del clima en las empresas del sector metal mecánica para de esta manera evitar la lentitud e ineficiencia de las actividades planteadas a cada uno de los trabajadores. |
| Descripción : | The working environment is an important issue that must be analyzed, that’s why in the present project a diagnosis was carried out about working environment to the metal working companies of the Parish of San Buenaventura in Latacunga city, allowing to obtain information on the current situation of the working environment in the industries. Determining the positive and negative aspects of the work environment is required for efficient production. The work research is based on theoretical bases such as; the types of work environment, dimensions, advantages, disadvantages, environmental characteristics that an employee must have in his job. The study has a quantitative approach, type of descriptive research for the description and analysis of the problem to be investigated, field and bibliographic-documentary, the technique is the survey of the Consultant Place to Word studies nine dimensions that are; Organizational strategies, organization, communication, teamwork, work environment interpersonal relationships, work environment, job satisfaction, identification and commitment. The analysis of the results was executed through the statistical program SPSS: the group of study was around of one hundred forty five workers belonging to the three companies in the metalworking sector, in which the positive and negative factors of the metalworking industries were obtained. It is concluded that the organizational climate of companies in the metal mechanic sector, prevails in a favorable level taking into consideration, the positive working environment such as: teamwork, interpersonal relations, satisfaction, identification and commitment, on the contrary as negative aspects are: organizational strategy, communication and leadership skills. It is important to strengthen the weak points of the climate in the metal mechanic sector companies to avoid the slowness and inefficiency of the proposed activities to each of the workers |
| Aparece en las colecciones: | Tesis - Ingeniería Comercial |
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