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Tipo de Material: masterThesis
Título : Evaluación cualitativa de riesgos del trabajo y su incidencia en la seguridad y salud del talento humano del Gad Provincia de Cotopaxi, 2015: Elaboración de la matriz de riesgos.
Autor : Segovia Albarracín, Hugo Fernando
Director de Tesis: Torres, Manuel
Descriptores: Riesgos del trabajo
Seguridad Laboral
Fecha de publicación : ago-2015
Ciudad: Editorial: Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: Dirección de Posgrados.
Citación : Segovia Albarracín. H.F. (2015) Evaluación cualitativa de riesgos del trabajo y su incidencia en la seguridad y salud del talento humano del Gad Provincia de Cotopaxi, 2015: Elaboración de la matriz de riesgos. U.T.C. Latacunga. 132 p.
metadata.dc.format.extent: 132 páginas
Resumen : Para la obtención del título de Magister en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales de la “Universidad Técnica de Cotopaxi”, se elabora este proyecto de investigación y desarrollo. La presente investigación exploratoria, tuvo como propósito una evaluación cualitativa de riesgos del trabajo; que investiga cuáles son los riesgos que más afectan la salud del talento humano del “GAD provincial de Cotopaxi”. Con uso de Tecnologías Innovadoras TI; para elaborar la matriz de riesgos acorde al marco legal vigente en el país. En la investigación y desarrollo se observó la interacción del trabajador con los factores de riesgo, en las actividades de los procesos evaluados. Se identificó factores de riesgo que provocan daño a la salud psicológica, psicosocial y física del talento humano con impacto directo en el rendimiento. Se aplicó el método de solución de problemas y la técnica Know How Mejoramiento Continuo Radical KHMCR BI LEAN SIX SIGMA; para cualificar los riesgos del trabajo en tiempo real, en un período de tiempo específico. Para evitar desviaciones en los diferentes reportes, así como para disminuir desperdicios en la aplicación de acciones de mejora, preventivas y correctivas, durante la intervención técnica sobre los riesgos del trabajo. Todos los puestos de trabajo analizados estratificadamente en los procesos del GAD Provincial de Cotopaxi en períodos de tiempo, tienen riesgos variables para la seguridad y salud del talento humano y rendimiento. Muchos de ellos con similares efectos y toxicidad, pero con distinta gravedad. Mientras que otros son específicos y propios de cada actividad laboral; que afectan directa e indirectamente a la seguridad y salud del talento humano y población; así como al rendimiento de los procesos y su talento humano. Luego del procedimiento inteligente de cualificación de riesgos del trabajo descrito; se identifican que los riesgos psicosociales, psicológicos biológicos y físicos, generan indicadores con altos índices de gravedad; además un potencial riesgo estratégico; mismo que agrava el equilibrio en la seguridad y salud, así como en el rendimiento del trabajo. Se recomienda implementar en la cadena de valor, automatización constante en la cualificación de riesgos del trabajo, debido al alto índice de variabilidad, detectado en los procesos de esta organización; con talento humano de perfil profesional y competencias técnicas, que utilice fundamentos matemáticos en su actuación, asi como herramientas inteligentes administradas desde el internet como el software “Process Intelligence BI KHMCR GRUSAM” para sostener en el tiempo la cultura de seguridad y salud en el trabajo, con pleno control de la variabilidad en el tiempo. En corto plazo se recomienda un efectivo diseño, ejecución y monitoreo de estrategias organizacionales, en el sistema de seguridad y salud en el trabajo; que ayuden a reorganizar la distribución y rotación cíclica del talento humano, en las distintas actividades de los procesos, con bajo índice de riesgos de la seguridad y salud.
Descripción : To obtain the Master degree in Safety and Occupational Risk Prevention at “Universidad Técnica de Cotopaxi” a project on research and development is developed. This exploratory research was aimed at a qualitative risk assessment work; to investigate what are the risks that affect the health of human talent at "GAD provincial de Cotopaxi”. With the use of “IT “Innovative Technologies; to develop the risk matrix according to the current legal framework in the country. In the development and research, a worker interaction was observed with the risk factors in the activities of the processes evaluated. Risk factors that cause damage to the psychological, psychosocial and physical health of human talent with direct impact on performance were identified. The method of troubleshooting and the technic know-how was applied, Radical Continuous Improvement LEAN SIX SIGMA KHMCR BI; to qualify the risks of working in real time, over a specific time period. To avoid deviations in the various reports and to reduce waste in implementing improvement actions, preventive and corrective intervention during the technical work hazards. All jobs carefully analyzed in the processes of “GAD Provincial Cotopaxi” on periods of time, have variable risks to the safety and health of human talent and performance. Many of them have similar effects and toxicity, but with changeable rigorousness. While others are specific and unique to each work activity; that directly and indirectly affect the safety and health of human talent and population; as well as the performance of processes and human talent. After the Smart qualification about the risky work procedure described; psychosocial, psychological, biological and physical risks were identified, the same that generates indicators with high levels of severity; In addition an strategic potential risk; those that aggravates the balance in health and safety as well as work performance. It is recommended to implement in the value sequence, continuing automation in the qualification of workplace hazards, due to the high index of variability detected in organization processes of it; with human professional talent profile and competitive skills, using mathematical foundations in its performance, intelligent tools from the Internet “ Processes Intelligence BI KHMER GRUSAM” to sustain over the time the culture of safety and health at work, with full control of variability in time. In the short term we recommend and effective design, implementation and monitoring of organizational strategies, safety system and health at work; to help reorganize the distribution and cyclic rotation of human talent in the various activities of processes with low risks index of occupational safety and health.
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo

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