Identificación de rasgos de personalidad y su incidencia en la salud sicosocial de los colaboradores con discapacidad en Cervecería Nacional. S.A. Propuesta de un programa de mejoramiento de la calidad de vida de este grupo vulnerable.

Abstract

De acuerdo al CONADIS hoy en el Ecuador existen 361511 personas en el registro nacional de discapacidades, de estas, 80698 corresponden a la provincia del Guayas, y 51681 a Pichincha. Cervecería Nacional S. A. como parte de su Visión procura “ser la mejor fuente de empleo” para todos los ecuatorianos sin distinción de ningún tipo; entre sus Valores Institucionales menciona “Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera” y en cumplimiento al artículo 47 de la Ley Orgánica de Discapacidades, cuenta en su planilla con 70 colaboradores con discapacidad, ocupando diversidad de cargos en las plantas de Guayaquil y Quito. El objetivo general fue Identificar rasgos de personalidad y su incidencia en la salud sicosocial de estos colaboradores. Sobre la base de los test aplicados (Test de frases incompletas de Sacks, Cuestionario Salamanca de trastornos de personalidad, Análisis caracterológico de Mauricio Gex) se diagnosticó que el: 66% presenta Leve Inestabilidad Emocional Personal y Social. 34% presentan moderada inestabilidad en las mismas áreas, Según el test de Navarra la mayoría de sujetos de estudio manifiestan que el Área de Participación, Implicación, Responsabilidad tiene un estado: Inadecuado. La tendencia empeora hacia Muy Inadecuado en las cifras generales para el Área de: Formación, Información, Comunicación. Por otra parte, el Área de Gestión del tiempo tiene un estado: Muy Inadecuado, en Guayaquil e Inadecuado en Quito. De acuerdo al Inventario de violencia y xv acoso psicológico en el trabajo “Ivapt-Pando”, existe Violencia Sicológica, de Mediana Intensidad. Acoso sicológico Medio. Los casos diagnosticaos pertenecen al área Administrativa (Tele ventas y RR. HH.), estas podrían considerarse las zonas más estresoras de la compañía. Existen dos tipos de Acoso Psicológico: Horizontal (entre iguales), y Vertical Descendente (de sus superiores). La propuesta es una constancia de que al tratar con colaboradores con discapacidad se debe considerar su condición, derechos, y estrategias de beneficios y demandas pertinentes en cada caso fomentando a su desarrollo y participación plena y efectiva en la empresa y en igualdad de condiciones.