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Tipo de Material: masterThesis
Título : Evaluación de factores psicosociales y ausentismo laboral en la empresa Agroplantas CIA.LTDA. Ubicada en el sector de Pifo. Propuesta de un sistema de intervención.
Autor : Capelo Menéndez, César Diego
Director de Tesis: Torres, Manuel, Msc.
Descriptores: AUSENTISMO
FACTORES PSICOSOCIALES
ROTACIÓN
Fecha de publicación : abr-2015
Ciudad: Editorial: Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; UTC.
Citación : Capelo Menéndez, César Diego (2015); Evaluación de factores psicosociales y ausentismo laboral en la empresa Agroplantas CIA.LTDA. Ubicada en el sector de Pifo. Propuesta de un sistema de intervención. UTC. Latacunga. 94 p.
metadata.dc.format.extent: 94 páginas
Resumen : La presente investigación se realizó para poder determinar los factores psicosociales que afectan al personal de la empresa Agroplantas Cía. Ltda., ubicada en la Provincia de Pichincha, en la Parroquia rural de Pifo perteneciente al Distrito Metropolitano de Quito, y la relación existente con el ausentismo laboral. Analizar los factores psicosociales no es tarea fácil, menos aún en un contexto en el cual no se determina la real importancia que se merece el tema, sea por falta de conocimiento o de pronto por asociarlo a diferentes temas generales del clima laboral como la disconformidad económica. Los diferentes puntos a tratarse en la presente investigación permitió ampliar la visión de la psicosociología laboral, abarcando temas importantes como son los factores psicosociales estresantes como tal, en los primeros se enmarcaron las situaciones que representan a la organización siendo la política, la responsabilidad social y la estrategia empresarial los puntos importantes de la investigación, sin dejar de lado la parte cultural de la misma como una supervisión adecuada o la búsqueda de un liderazgo eficiente y objetivo para incrementar la comunicación y facilitar la información, ejes fundamentales de una organización. Además se observa las condiciones reales del trabajador como la estabilidad laboral, la realización personal en un puesto de trabajo, su interrelación en el contexto y los factores que aporten en la calidad de su esfuerzo, considerando sus habilidades personales, la autonomía que tenga para realizarlas y el apoyo social representativo de sus compañeros. Para determinar dichos factores se usó el método del Instituto Navarro de Salud Laboral para la Identificación de situaciones de riesgo de factores psicosociales y correlacionados con los análisis estadísticos de ausentismo y rotación de la empresa, permitió realizar una adecuada propuesta de intervención.
Descripción : This research was conducted to determine the psychosocial factors affecting the company staff Agroplantas Cia. Ltda., Located in the province of Pichincha in the rural parish of Pifo belonging to the Metropolitan District of Quito, and the relationship with absenteeism. Analyze psychosocial factors is no easy task, particularly in a context where the real importance that the issue deserves been determined, either for lack of knowledge or soon by associating it with different overall themes of the work environment as economic discontent. Different points to be addressed in this research enabled us to expand the vision of labor psychosociology, covering important topics such as psychosocial stressors as such, in the first situations that represent the organization being framed politics, social responsibility and business strategy important points of research, without neglecting the cultural part of it as adequate supervision or finding an efficient leadership and goal to increase communication and facilitate information cornerstones of an organization. Besides the actual conditions of the worker as job stability, personal fulfillment in a job, their interrelation in the context and the factors that contribute to the quality of their effort is observed, considering their personal skills, autonomy need to perform them and representative of his fellow social support. To determine these factors method Navarro Institute of Occupational Health for Identifying risk situations and psychosocial factors correlated with the statistical analysis of absenteeism and turnover of the company was used, it allowed a suitable proposal for intervention
Aparece en las colecciones: Tesis - Maestría en Seguridad y Prevención de Riesgos del Trabajo

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