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Tipo de Material: bachelorThesis
Título : Incidencia de la motivación salarial en la constructora Andrade Rodas de la ciudad de Quito.
Autor : Vásquez Otáñez, Karen Soffia
Director de Tesis: Vásquez, Edwin
Descriptores: DESEMPEÑO LABORAL
EVALUACIÓN LABORAL
MEDICIÓN
Fecha de publicación : 2019
Ciudad: Editorial: Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi; UTC.
Citación : Vásquez Otáñez Karen Soffia ( 2019 ); Incidencia de la motivación salarial en la constructora Andrade Rodas de la ciudad de Quito. UTC. Latacunga. 112 p.
metadata.dc.format.extent: 112 páginas
Resumen : La presente investigación, tiene como finalidad Determinar la incidencia de la motivación salarial en el desempeño laboral, mediante un Modelo Econométrico que coadyuve con la identificación de factores que afecta el normal desarrollo de las actividades realizadas por el personal de la Constructora Andrade Rodas de la ciudad de Quito. Evaluar el desempeño de un colaborador es un componente fundamental para las empresas, porque ayuda a implementar estrategias y afinar la eficacia, sin embargo la medición del desempeño laboral debe estar basada en una serie de principios fundamentales, para lo cual se realizó una visita en In situ, donde se aplicó la técnica de focus grupo con los empleados, para recopilar la información y los datos necesarios mediante un cuestionario estructurado; una vez analizados los mismos se puede mencionar que los factores más importantes que inciden en el desempeño laboral son: el clima laboral, marcar metas y objetivos, adecuación del trabajador, herramientas necesarias y apertura a la experiencia, mientras que los aspectos que se deben tomar en cuenta dentro de la empresa y que se relacionan con la motivación salarial son: los horarios, la comunicación, el dinero, la buena valoración económica o salarial. Es necesario tomar en cuenta que en la actualidad los Recursos Humanos juegan un papel muy importante dentro de la organización, por lo que es de suma importancia procurar el bienestar de cada uno de los empleados que conforman la empresa, para lo cual se utilizó el enfoque cualitativo, siendo este un método que permitió la recolección de información sobre cada uno de los empleados, se pudo conocer la relación que existe entre las dos variables establecidas en la investigación, el desempeño laboral y la motivación salarial. Es importante indicar que uno de los principales beneficiados con este trabajo investigativo son los propios empleados ya que se pueden establecer nuevas experiencias y oportunidades dentro la empresa, de igual manera la identificación de factores contribuirá con la alta gerencia de la empresa para motivación de los empleados y para futuras evaluaciones del desempeño laboral.
Descripción : The purpose of this research is to determine the incidence of salary motivation at working performance, by an Econometric Model that contributes with the identification of factors that affect to the normal development of carried out activities by Andrade Rodas construction company in Quito city. Evaluating the performance of a collaborator is a fundamental component for companies, because it helps to implement strategies and refine the efficiency, however the measurement of working performance must be based on a serie of fundamental principles where an in situ visit was made. here a technique called focus groupal was applied to the employees, to collect necessary information and data through a structured questionnaire; once analyzed, it can be mentioned that the most important factors that affect working performance are: environment, setting goals and objectives, worker adaptation, necessary tools and openness to the experience, while the aspects that should be taken in account into the company related to salary motivation are: schedules, communication, money, economic stability or salary. It is necessary to take into account that now Human Resources play a very important role at the organization, so it is important to ensure the welfare of each employee in the company, for which a qualitative approach was used, being a method that allowed the collection of information, it was possible to know the relationship that exists between the established variables at the research, work performance and salary motivation. It is important to indicate that one of the main beneficiaries of this researching work are the workers since new experiences and opportunities those can be established inside the company, at the same way the identification of factors that will contribute with the top company management to motivate employees and for future evaluations of working performance.
Aparece en las colecciones: Tesis - Ingeniería Comercial

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