Browsing by Author "Curay Curay, Karina Elizabeth"

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    Evaluación del clima organizacional en las empresas del sector metal mecánica de la parroquia de San Buenaventura del cantón Latacunga
    (LATACUNGA / UTC / 2017, 2017-08) Curay Curay, Karina Elizabeth; Chicaiza Patate, Jesica Alexandra; Pérez López, Renato
    El clima organizacional es un tema importante que debe ser analizado, por lo tanto en el presente proyecto se realizó un diagnóstico del clima organización a las empresas metal mecánicas de la Parroquia San Buenaventura de la cuidad de Latacunga en Ecuador, permitiendo obtener información sobre la situación actual del ambiente organizacional en la industria. La determinación de los aspectos positivos y negativos del entorno laboral, es preciso para una producción eficiente. El trabajo investigativo está sustentado en bases teóricas como: los tipos de climas laborales, dimensiones, ventajas, desventajas y características del ambiente que un empleado debe tener en su puesto de trabajo. El estudio cuenta con un enfoque cuantitativo, tipo de investigación descriptiva para la descripción y análisis de la problemática a investigar, de campo y bibliográfica-documental. La técnica utilizada es la encuesta de la Consultora Place to Word que estudia 9 dimensiones que son: estrategias organizacionales; organización; comunicación; trabajo en equipo; ambiente laboral relaciones interpersonales; ambiente de trabajo; satisfacción laboral; identificación y compromiso. El análisis de los resultados se ejecutó a través del programa estadístico SPSS; con un objeto de estudio de 145 trabajadores pertenecientes a las 3 empresas del sector metal mecánica, se obtuvieron los factores positivos y negativos de la industria. Se concluye que el clima organizacional de las empresas del sector metal mecánica prevalece en un nivel favorable tomando en consideración, lo positivo del ambiente laboral como lo son: el trabajo en equipo, relaciones interpersonales, satisfacción, identificación y compromiso, por el contrario como aspectos negativos se tienen: estrategia organizacional, comunicación y liderazgo. Resulta importante reforzar los puntos débiles del clima en las empresas del sector metal mecánica para de esta manera evitar la lentitud e ineficiencia de las actividades planteadas a cada uno de los trabajadores.