Browsing by Author "Libia Dolores, Almeida Lara"

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    La comunicación interna y su incidencia en el clima laboral de la empresa Maribella-Latacunga.
    (Ecuador. Latacunga. Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2023-08) Caguano Timbila, Jessica Paola; Gutiérrez Barragán, Limber Alberto; Libia Dolores, Almeida Lara
    La investigación tiene como objetivo identificar la incidencia de la comunicación interna en el clima laboral de la empresa Productos Lácteos Maribella del Cantón Latacunga, bajo la perspectiva de sus colaboradores, considerando el papel crucial que marca en el entorno empresarial dichos factores. Un clima laboral positivo caracterizado por la satisfacción, motivación y la colaboración es fundamental para el desempeño y productividad de la empresa. Es por esta razón, que la investigación posee un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo. Para el levantamiento de la información se aplica una encuesta, a través del instrumento de comunicación interna y clima laboral del autor María Graciela Barrantes Rivera (2018), en combinación con la escala de Likert bajo las siguientes dimensiones: Estrategias de Comunicación, Herramientas de Comunicación, Publico Interno, Desempeño Laboral, Satisfacción Laboral y Motivación Laboral, en los resultados obtenidos de los colaboradores de la empresa se evidencia que el ambiente laboral interno marca su mayor índice en la valoración de Siempre y Casi Siempre, pues se cuenta con actividades que permiten el desarrollo de las actividades laborales en un adecuado clima laboral, así también, perciben que la empresa les brinda las facilidades de progreso personal, profesional y emocional generando un trabajo en equipo positivo. Mediante la investigación se propone desarrollar un plan estratégico de fortalecimiento para que la organización potencie la comunicación interna y clima laboral. Los beneficios que se obtendrán del plan estratégico de fortalecimiento son: mejorar las relaciones entre directivos y compañeros, tener una comunicación asertiva, contribuir a la formación de lideres empresariales, estimular actividades positivas, fortalecer el proyecto de vida personal, profesional e institucional que se vea reflejado en un buen clima laboral.
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    Manejo de conflictos laborales en el Gad Municipal del cantón Saquisilí – 2023.
    (Ecuador. Latacunga. Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2023-08) Tigsi Gaglay, Miryam Verónica; Viteri Zapata, Fernanda Jazmín; Libia Dolores, Almeida Lara
    En la actualidad los conflictos laborales constituyen un elemento de impacto en el ambiente de las organizaciones públicas y privadas e inciden irremediablemente en la productividad y el servicio que brindan, influyendo en la percepción que tienen los colaboradores de su lugar de trabajo. En este sentido se desarrolla el presente proyecto investigativo con el objetivo de analizar los conflictos laborales en el GAD Municipal del cantón Saquisilí, Provincia de Cotopaxi. Para la realización de la investigación se empleó una metodología cuantitativa descriptiva, que permitió obtener información sobre las características de la población estudiada. Se empleó como herramienta de levantamiento de información un cuestionario creado por ROCCI II, que consta de 27 preguntas, con una escala de valoración Likert de 1 a 4, siendo la apreciación 1 nunca y 4 siempre. El cuestionario fue aplicado de forma presencial a 100 empleados que conforman el GAD Municipal del Cantón Saquisilí; la entrevista creada por Clara Toro estudiante de la Universidad Andina Simón Bolívar, fue aplicada a 6 directivos de la institución anteriormente mencionada. La aplicación de los instrumentos permite obtener información valiosa para la implementación de estrategias que fortalezcan el ambiente laboral. Los resultados obtenidos muestran que la institución tiene un porcentaje mínimo de conflictos laborales. Sin embargo, ante los desacuerdos que también se presentan por parte de algunos funcionarios, se procedió a la creación de estrategias que pueden ayudar a mejorar la percepción del ambiente de la institución y se vea reflejado en los usuarios.
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    Las tecnologías de la información (ntic’s) en la asignatura de gestión del talento humano de la Carrera de Ingeniería Comercial en la Universidad Técnica de Cotopaxi período 2014
    (LATACUNGA / UTC / 2014, 2014-07) Diana Carolina es, Paredes Pared; Libia Dolores, Almeida Lara
    En la actualidad muchas empresas de los distintos sectores en el mundo, dan gran importancia a la evolución tecnológica, ya que gracias a ello ha ido mejorado el proceso productivo de bienes y servicios que desarrollan las entidades como fuente de avance económico. El presente trabajo de investigación tiene como finalidad la implantación de un Manual interactivo para de uso del software EBP Gestión de Empleados dirigido a los estudiantes de la carrera de Ingeniería Comercial, el cual se utilizará en el proceso de enseñanza aprendizaje de la cátedra de Gestión del Talento Humano en la Universidad Técnica de Cotopaxi. El manual interactivo ofrece información útil a cualquier organización o grupo de trabajo, incluso a trabajadores de forma individual, ya que permite llevar un completo control de los empleados, así como un control sobre las relaciones de los empleados con la empresa. Lo cual será de gran utilidad tanto para estudiantes como para los docentes, pues permite aplicar en la práctica la Gestión del Talento Humano de determinada empresa, a través de un software, lo cual llevaremos a cabo en nuestra vida profesional. Este manual servirá como guía en el manejo del software, ya que cuenta con descripciones gráficas y muy detalladas de todas sus funciones.