Browsing by Author "Lozada Acosta, Henry Fabricio"

Now showing 1 - 2 of 2
  • No Thumbnail Available
    Item
    “Diversidad e inclusión laboral en una cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi”.
    (Ecuador:Latacunga:Universidad Técnica del Cotopaxi (UTC), 2025-08) Iza Toapanta, Sulay Anabel; Lozada Acosta, Henry Fabricio
    En la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sumak Kawsay de Latacunga persisten dificultades en la aplicación efectiva de políticas inclusivas, pese a contar con un marco legal favorable. Por ello, esta investigación estableció la relación entre diversidad e inclusión laboral en dicha cooperativa, durante el período abril–agosto 2025. El estudio se desarrolló con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de tipo descriptivo y correlacional. La muestra estuvo compuesta por 85 colaboradores, a quienes se aplicaron dos instrumentos: el Cuestionario de Gestión de la Diversidad y la Escala de Inclusión. Los datos se procesaron con el software SPSS. La fiabilidad de los instrumentos se comprobó mediante Alfa de Cronbach, obteniendo 0,942 para diversidad y 0,945 para inclusión. Los valores KMO fueron 0,824 y 0,847, lo que confirma alta validez y consistencia interna. Además, el análisis de correlación de Spearman arrojó un coeficiente de 0,712 (p < 0,001), indicando una relación positiva y significativa entre ambas variables. Respecto a los niveles, diversidad mostró un 67,1% en nivel medio, 25,9% en alto y 7,1% en bajo; mientras que inclusión registró un 60% en nivel medio, 31,8% en alto y 8,2% en bajo. Estos resultados evidencian la necesidad de mejorar ambas dimensiones. Con base en los hallazgos, se plantearon estrategias específicas por dimensión. Por tanto, la gestión de la diversidad e inclusión debe asumirse como una estrategia organizacional clave, respaldada por acciones concretas que respondan a las necesidades del talento humano.
  • No Thumbnail Available
    Item
    “Liderazgo ambidiestro y el estrés laboral de los colaboradores del Cuerpo de Bomberos de un cantón de la provincia de Cotopaxi”.
    (Ecuador:Latacunga:Universidad Técnica del Cotopaxi (UTC), 2025-08) Chaluisa Pallo, Fanny Consuelo; Lozada Acosta, Henry Fabricio
    El personal operativo del Cuerpo de Bomberos enfrenta condiciones laborales caracterizadas por alta exigencia física y emocional, derivadas de la atención constante a emergencias, la presión operativa y el riesgo vital. Estas condiciones favorecen la aparición de estrés laboral crónico, con repercusiones en el desempeño y la salud psicosocial de los colaboradores. A ello se suma la ausencia de estilos de liderazgo adecuados, lo que limita la capacidad de afrontamiento y afecta el clima organizacional. La presente investigación, titulada “Liderazgo Ambidiestro y Estrés Laboral en los Colaboradores del Cuerpo de Bomberos de un cantón de la provincia de Cotopaxi”, tuvo como objetivo analizar la relación entre el liderazgo ambidiestro y los niveles de estrés laboral en el personal operativo. Se aplicó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, tipo correlacional y corte transversal. La recolección de datos se realizó mediante el Cuestionario de Liderazgo Ambidiestro de Zacher y Rosing (2015) y el Cuestionario de Estrés Laboral adaptado por Suárez (2013), con base en el modelo OIT–OMS. La población estuvo conformada por 39 colaboradores seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Si bien estudios previos destacan el efecto positivo del liderazgo ambidiestro en contextos exigentes, los resultados evidenciaron una correlación negativa débil (ρ = -0.231) sin significancia estadística (p > 0.05). En respuesta, se diseñó una propuesta de intervención enfocada en el fortalecimiento del liderazgo, la promoción del bienestar y el desarrollo de resiliencia organizacional.