Browsing by Author "Noroña Caiza, Mariana Alexandra"

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    Liderazgo auténtico y justicia organizacional en los colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la Provincia de Cotopaxi
    (Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-06) Noroña Caiza, Mariana Alexandra; Pallo Iza, Maria de los Angeles; Romero Poveda, Angelita Elizabeth
    El liderazgo auténtico y la justicia organizacional es un tema de interés para la gestión moderna de talento humano. El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el liderazgo auténtico y la justicia organizacional en los colaboradores de una Cooperativa de Ahorro y Crédito de la provincia de Cotopaxi. La metodología planteada se enmarca en el enfoque cuantitativo, carácter correlacional, descriptiva, de diseño no experimental y corte transversal, se utilizó el método analítico sintético y métodos estadísticos. La población de estudio se conformó por 70 colaboradores. Se empleó la encuesta mediante el Cuestionario Integrado de Liderazgo Auténtico (AL-IQ) y el cuestionario de Escala de Justicia Organizacional. Los resultados determinaron Alfa de Cronbach y KMO de 0,934 y 0,833, 0,948 y 0,878 para liderazgo auténtico y justicia organizacional correspondientemente. De acuerdo a la baremación el liderazgo auténtico con el 58% nivel alto, 20% nivel medio y 22% nivel bajo, mientras que la justicia organizacional el 61%, 22% y 18% en nivel alto, medio y bajo. La prueba de normalidad Shapiro-Wilk, con valores de significancia 003 - 004 y ,001 – 009 determina que no se cumple los supuestos de normalidad. Se aplica la correlación de Spearman con valores de coeficiente 0,704 y significancia 0,001, estableciendo una relación positiva y estadísticamente significativa entre el liderazgo auténtico y la justicia organizacional. El valor R² = 0,503 establece que al menos el 50,3% de variabilidad de la variable dependiente puede ser explicada por la variable independiente.