Browsing by Author "Segovia Albarracín, Hugo Fernando"

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    Evaluación cualitativa de riesgos del trabajo y su incidencia en la seguridad y salud del talento humano del Gad Provincia de Cotopaxi, 2015: Elaboración de la matriz de riesgos.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: Dirección de Posgrados., 2015-08) Segovia Albarracín, Hugo Fernando; Torres, Manuel
    Para la obtención del título de Magister en Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales de la “Universidad Técnica de Cotopaxi”, se elabora este proyecto de investigación y desarrollo. La presente investigación exploratoria, tuvo como propósito una evaluación cualitativa de riesgos del trabajo; que investiga cuáles son los riesgos que más afectan la salud del talento humano del “GAD provincial de Cotopaxi”. Con uso de Tecnologías Innovadoras TI; para elaborar la matriz de riesgos acorde al marco legal vigente en el país. En la investigación y desarrollo se observó la interacción del trabajador con los factores de riesgo, en las actividades de los procesos evaluados. Se identificó factores de riesgo que provocan daño a la salud psicológica, psicosocial y física del talento humano con impacto directo en el rendimiento. Se aplicó el método de solución de problemas y la técnica Know How Mejoramiento Continuo Radical KHMCR BI LEAN SIX SIGMA; para cualificar los riesgos del trabajo en tiempo real, en un período de tiempo específico. Para evitar desviaciones en los diferentes reportes, así como para disminuir desperdicios en la aplicación de acciones de mejora, preventivas y correctivas, durante la intervención técnica sobre los riesgos del trabajo. Todos los puestos de trabajo analizados estratificadamente en los procesos del GAD Provincial de Cotopaxi en períodos de tiempo, tienen riesgos variables para la seguridad y salud del talento humano y rendimiento. Muchos de ellos con similares efectos y toxicidad, pero con distinta gravedad. Mientras que otros son específicos y propios de cada actividad laboral; que afectan directa e indirectamente a la seguridad y salud del talento humano y población; así como al rendimiento de los procesos y su talento humano. Luego del procedimiento inteligente de cualificación de riesgos del trabajo descrito; se identifican que los riesgos psicosociales, psicológicos biológicos y físicos, generan indicadores con altos índices de gravedad; además un potencial riesgo estratégico; mismo que agrava el equilibrio en la seguridad y salud, así como en el rendimiento del trabajo. Se recomienda implementar en la cadena de valor, automatización constante en la cualificación de riesgos del trabajo, debido al alto índice de variabilidad, detectado en los procesos de esta organización; con talento humano de perfil profesional y competencias técnicas, que utilice fundamentos matemáticos en su actuación, asi como herramientas inteligentes administradas desde el internet como el software “Process Intelligence BI KHMCR GRUSAM” para sostener en el tiempo la cultura de seguridad y salud en el trabajo, con pleno control de la variabilidad en el tiempo. En corto plazo se recomienda un efectivo diseño, ejecución y monitoreo de estrategias organizacionales, en el sistema de seguridad y salud en el trabajo; que ayuden a reorganizar la distribución y rotación cíclica del talento humano, en las distintas actividades de los procesos, con bajo índice de riesgos de la seguridad y salud.