Browsing by Author "Toapanta Sandoval, Andy Joel"

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    Liderazgo Transformacional y Síndrome de Burnout en los colaboradores de una cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi
    (Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-06-30) Chulde Troya, Odalys Yulissa; Toapanta Sandoval, Andy Joel; Safla Sandoval, Juan Pablo
    Este estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el Liderazgo Transformacional y el Síndrome de Burnout en los colaboradores de una cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi. Se desarrollo una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo y un diseño no experimental, para medir el Liderazgo Transformacional se aplicó el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) mientras que para el Síndrome de Burnout el Maslach Burnout Inventory (MBI) ambos con niveles de confiabilidad excelentes (a = 0,967 y a = 0,920, respectivamente), la población estuvo conformada por 220 colaborares obteniendo el 91% de respuestas. Las pruebas de normalidad de Kolmogorov-Smirnov confirmaron una distribución no normal en las siete dimensiones analizadas (p < 0,001), justificando el uso de la correlación de Rho de Spearman. Los resultados demostraron una correlación negativa moderada y estadísticamente significativa entre el Liderazgo Transformacional y el Síndrome de Burnout (rho = -,487; p < 0,001), detallando, a mayor percepción del Liderazgo Transformacional, menores son los niveles de Burnout. De igual manera, se encontraron diferencias significativas entre hombres y mujeres, en el que los colaboradores de género femenino presentan vulnerabilidad al Síndrome de Burnout debido a las responsabilidades que presentan tanto en el hogar como en el ámbito laboral. Estos datos reafirman la necesidad de aplicar las recomendaciones acerca de Liderazgo Transformacional orientadas a la mitigación del Burnout en la cooperativa de ahorro y crédito de la provincia de Cotopaxi.