Browsing by Author "Ushco Cuchiparte, Welington Mayron"

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    Análisis de la cultura organizacional y los factores de innovación en las Pymes de la ciudad de Latacunga
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-07-30) Ushco Cuchiparte, Welington Mayron; Jirma Elizabeth, Veintimilla Ruiz
    Las pequeñas y medianas empresas en la actualidad se ven opacadas por las grandes industrias que gozan de mayor participación en el mercado. La competitividad entre las empresas ha generado que busquen constantemente formas de mejorar o diferenciarse, llevando a buscar soluciones creativas y disruptivas. El objetivo de la investigación es determinar la relación entre la cultura organizacional y la innovación en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Latacunga. Se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo y correlacional, con una muestra de estudio de 157 empresas. Para determinar la confiabilidad del instrumento se realizó una prueba a 30 empresas, obteniendo un 0.84% de fiabilidad. El coeficiente de correlación de Spearman entre la cultura organizacional y la innovación es muy cercano a cero y el P-valor es significativamente mayor a 0,05, en consecuencia, no se puede afirmar con exactitud que exista una relación significativa entre las variables. Según los datos obtenidos, la cultura organizacional y la innovación posee una correlación positiva pero significativamente baja, es decir, que la relación entre las dos variables es débil.
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    Incidencia del impuesto a la renta en el personal que labora bajo relación de dependencia en la Universidad Técnica de Cotopaxi del período 2021 – 2022 UISILÌ.
    (Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi, (UTC), 2023-08) Guanotasig Guanoluisa, Yesenia Lizeth; Ushco Cuchiparte, Welington Mayron; Espín Balseca, Lorena del Rocío
    El presente proyecto de investigación se realizó con la temática “Incidencia del impuesto a la renta en el personal que labora bajo relación de dependencia en la Universidad Técnica de Cotopaxi del periodo 2021 - 2022” tiene como fin determinar el efecto generado por las reformas aplicadas a la Ley de Régimen Tributario Interno (LRTI) en relación a las declaraciones del impuesto a la renta y deducción de gastos personales para las personas que laboran bajo relación de dependencia, la metodología tuvo un enfoque cualitativo, lo que permitió el análisis e interpretación de datos, la técnica utilizada para la obtención de información es la encuesta, fue aplicada al personal docente y administrativo que posea una remuneración mensual superior a $1.000,00, obteniendo una población total de 409 trabajadores y una muestra de 198 personas, para una mejor comprensión del personal que forma parte de la institución se clasifico de acuerdo al escalafón y sus diferentes niveles, lo que permitió evidenciar un incremento entre el 68% al 100% en el pago del impuesto a la renta entre el año 2021 y 2022 del personal docente y administrativo de la Universidad Técnica de Cotopaxi.