Browsing by Author "Villarroel Maya, Ángel Alberto"

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    Employee Experience y Fidelización del Talento Humano en la empresa Agrogana S.A. ¨La Esperanza¨
    (Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-16) Troya Chasi, Mathias David; Villarroel Maya, Ángel Alberto
    El objetivo del presente estudio es para dar conocer la relación existente entre el Employee Experience y Fidelización del Talento Humano en la empresa Agrogana S.A. ¨La Esperanza¨. El tipo de metodología utilizada fue cuantitativa y correlacional, empleando encuestas dirigidas a una muestra de doscientos colaboradores del área operativa, lo cual permitió analizar la interacción entre ambas variables. Los resultados obtenidos demostraron una relación directa, confirmando que una mejor experiencia dentro de la empresa eleva de forma significativa la fidelización de los colaboradores. En los resultados de la realidad organizacional, el 40% de los operarios calificó su experiencia laboral como baja, lo cual ratifica ciertas debilidades, principalmente en condiciones del entorno físico donde realizan y desempeñan sus actividades diarias. En la otra variable, la fidelización del personal se ubicó en un nivel bajo, para el 35% de los encuestados. Se identificó que, a pesar de la existencia de un vínculo afectivo inicial hacia la organización, la intención de quedarse a largo plazo está en riesgo debido a la falta de compromiso basado, en un 38% de los encuestados que consideran baja la estabilidad y bajas expectativas de desarrollo profesional, la investigación realizada permitió llegar a la conclusión de que existe una relación entre la Employee Experience y la Fidelización del Talento Humano. Por lo tanto, el mejorar el entorno físico y las expectativas de los colaboradores, conllevan a la transformación de la experiencia diaria de los trabajadores en un compromiso de permanencia a largo plazo.
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    Evolución del Clima Laboral en una Universidad Pública Ecuatoriana: Análisis Longitudinal de tres años
    (Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-08) Jaque Lasinquiza, Stalin Dario; Tigasi Torres, Manuel Alejandro; Villarroel Maya, Ángel Alberto
    En la actualidad, los estudios de Clima Laboral en las Instituciones de educación superior son limitados, considerando su importancia del mismo en el bienestar físico y psicológico percibido por los colaboradores a lo largo del tiempo Objetivo: Analizar la evolución del Clima Laboral en tres períodos consecutivos en una Universidad pública ecuatoriana, determinando sus variaciones significativas y las de sus siete factores relacionados. Método: Se empleó una investigación con enfoque cuantitativo, de tipo documental y de campo, con un diseño descriptivo longitudinal; con una población de 456 colaboradores promedio participantes por período. A fin de comparar las percepciones obtenidas en los periodos de estudio fue aplicada la prueba de Kruskal-Wallis, además de un análisis Post-Hoc de comparación por pares con la prueba de Mann-Whitney y la corrección Bonferroni (a= 0,017) Resultados: Se expusieron diferencias significativas entre los tres periodos (H = 19,792; gl = 2; p= 0,00005), con una caída evidente en el tiempo 2, pero con una mejoría notable en el tiempo 3 que supera el periodo inicial. Conclusión: El Clima laboral en la institución es una condición que presenta variaciones en intervalos cortos de tiempo; el sentido de pertenencia es el factor predominante en los tres períodos, es recomendable profundizar las investigaciones del Clima Laboral bajo los parámetros de la normativa técnica en instituciones de educación superior.