Clima laboral y Síndrome de Burnout en el personal del Centro de salud Tipo B Patután. Latacunga. Enero –Abril 2015.Diseño de una Propuesta de Intervención.
| dc.contributor.advisor | Gutiérrez Ramón, Clara Lilián | |
| dc.contributor.author | Villarroel Vargas, Jenny Fernanda | |
| dc.date.accessioned | 2020-08-27T15:53:32Z | |
| dc.date.available | 2020-08-27T15:53:32Z | |
| dc.date.issued | 2016-02 | |
| dc.description.abstract | El estudio del clima laboral es muy importante ya que mediante un diagnóstico oportuno se puede interceder en él y de esta manera minimizar los riesgos laborales que en este caso es el Síndrome de Burnout con lo cual se garantiza en los trabajadores una salud ocupacional adecuada, de esta manera ofrecer servicios de calidad y calidez a los usuarios externos. Objetivos: Determinar la relación entre el clima laboral y el Síndrome Burnout en el personal del Centro de Salud tipo B de Patután. Método: Es un estudio observacional transversal descriptivo y correlacional en donde la población fue de 51 trabajadores pertenecientes al Centro de Salud tipo B P Patután a quienes se les administró el cuestionario del Clima Laboral el cual analiza cuatro dimensiones naturaleza del trabajo, grupo de trabajo, estimulación moral y material y condiciones del lugar de trabajo y el Cuestionario Maslach Burnout Inventory General Survey (MBI-GS) que evalúa el agotamiento emocional, cinismo y eficacia profesional se utilizaron frecuencias moda e índices para representar los datos así como también el Coeficiente de Spearman para la relación entre las variable mencionadas. Resultados: Se obtuvo una incidencia en cuanto al Síndrome de Burnout con un nivel medio bajo de agotamiento emocional 23.5% en cuanto a los parámetros del grupo de trabajo y el Síndrome de Burnout se encuentra una relación estadísticamente significativa con los componentes del mismo. | es_ES |
| dc.format.extent | 149 páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | Villarroel Vargas Jenny Fernanda (2016); Clima laboral y Síndrome de Burnout en el personal del Centro de salud Tipo B Patután. Latacunga. Enero –Abril 2015.Diseño de una Propuesta de Intervención. UTC. LATACUNGA. 149 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | MUTC-000369 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/6192 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). | es_ES |
| dc.rights | closedAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | CLIMA | es_ES |
| dc.subject | SALUD | es_ES |
| dc.subject | SINDROMES | es_ES |
| dc.subject.other | RIESGOS LABORALES | es_ES |
| dc.title | Clima laboral y Síndrome de Burnout en el personal del Centro de salud Tipo B Patután. Latacunga. Enero –Abril 2015.Diseño de una Propuesta de Intervención. | es_ES |
| dc.type | masterThesis | es_ES |