Revisión de los contratos colectivos en relación al mandato 08 referente a la intangibilidad de los derechos del trabajador.
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Date
2015-02
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: UTC
Abstract
El progreso de las sociedades a lo largo de la historia siempre ha radicado en el
trabajo, el cual inicialmente se efectuaba con abusos al trabajador, que muchas
veces era gracias a gobernantes y patronos inhumanos; con esta insoportable
situación que vivían los trabajadores; obligo a estos a buscar en la unión la
fuerza de la que carecían de manera individual para exigir mejoras, de este modo
aparecen las primeras asociaciones de trabajadores, que se fueron convirtiendo en
un derecho de asociación y negociación colectiva, perfeccionándose en el
contrato colectivo, reconocido en la Organización Internacional del Trabajo,
además de los principios como; la irrenunciabilidad e intangibilidad de los
derechos del trabajador. Sin embargo con todas estas implementaciones en
beneficio de la clase trabajadora en la actualidad aun se siguen violentando
derechos de los trabajadores, por lo cual la necesidad de realizar un estudio
investigativo en el cual se pueda determinar cuáles son esos derechos y
principios violentados.
El Capitulo Primero del presente trabajo presenta los derechos, principios y
convenios que tutelan las relaciones patrono-empleado, teniendo como base la
Constitución de la Republica del Ecuador y Convenios eInstrumentos
Internacionales Derechos Humanos.
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El Capítulo Segundo muestra las interpretaciones y análisis de cada una de las
preguntas que formaron parte de las encuentras realizadas a personas relacionadas
en el aspecto laboral y presente problemática.
En el Capítulo Tercero se desarrolló la propuesta planteada, teniendo como base
la información obtenida, estableciendo de esta manera la solución al problema a
la vulneración a una serie de derechos y principios que legalmente han sido
adquiridos y reconocidos a los trabajadores, los cuales han sido irrespetados por
la creación de normas que no guardan un acatamiento y subordinación al orden
constitucional e internacional.
Description
The progress of societies throughout history has always based on the work, which
was initially carried out with abuse to the worker; in the majority of occasions was
caused by mean governors and patrons, with that unbearable situation that
workers used to live with, it made them to look for force in the union which they
lacked in an individual way. The first workers associations appeared which
became in a collective association and negotiation right perfecting the collective
contract, recognized by the International Workers Organization, besides the
principles such as indispensability and intangibility of the workers’ rights.
However, with all these implementations for the benefit of the working class in
the current times the workers’ rights are still being violated, that is why the need
to carry out an investigative study in which it could be possible to determine
which those rights and principles are violated
The first chapter of the present investigative work shows the rights, principles and
agreements that characterize the boss-employee relations, having as base the
Constitution of the Republic of Ecuador and Agreements and International
Instruments Human Rights.
The second chapter shows the interpretations and analysis of each one of the
questions that made up the surveys done to the people related to the working
aspect and the current problem
In the third chapter, the established proposal was carried out having as a base the
obtained information, establishing in this way, the solution to the problem to the
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violation to a series of rights and principles that legally have been acquired and
recognized by the workers, which have not been respected because of the creation
of norms that do not keep obedience and subordination to constitutional and
international order.
Keywords
DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONTRATO COLECTIVO, RELACIÓN PATRONO-EMPLEADO
Citation
Freire Amaya Mayra Alejandra, Rodas Alvear Oswaldo Gabriel (2015) Revisión de los contratos colectivos en relación al mandato 08 referente a la intangibilidad de los derechos del trabajador. UTC. Latacunga. 193 p.