“Estudio del liderazgo transformacional en la generación de competencias laborales de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón Quinsaloma”.
| dc.contributor.advisor | Navarrete Fonseca, Mario Fernando | |
| dc.contributor.author | De La Cruz Cunuhay, Yulissa Carolina | |
| dc.contributor.author | Verdezoto Espinoza, Diana Lucia | |
| dc.date.accessioned | 2022-12-05T14:11:40Z | |
| dc.date.available | 2022-12-05T14:11:40Z | |
| dc.date.issued | 2022-08 | |
| dc.description | Transformational leadership is focused on enhancing the skill of each individual because a leader can be a trainer of trainers. The problem arose in knowing how transformational leadership affects the generation of labor competencies of the officials of the Municipal GAD in Quinsaloma Canton. The following research aims to analyze the transformational leadership of labor competencies for the improvement of the work performance of the officials of the Municipal GAD in Quinsaloma Canton, to fulfill this purpose, a bibliographical field research was carried out. To determine the results obtained, theoretical methods were used: historical, logistical, deductive and synthetic – analysis, and the empirical method: assessment by experts. Descriptive and explanatory research was also carried out. The study population is 155 officials of the Municipal GAD of the Quinsaloma Canton to whom a questionnaire was applied as an instrument. The most relevant results indicated that there is a relationship between transformational leadership and its predictive variables that affect the development of labor competencies, which are: Idealized influence (0.000< 0.05), Intellectual stimulation (0.016 < 0.05) and Individualized consideration (0.000 < 0.05); on the other hand, the variable that does not explain the dependent variable was Inspirational Motivation (0.064 < 0.05); whose value was B (non-standardized coefficients) negative (-0.12). Based on these results, it is concluded that transformational leadership with its predictive variables already mentioned above affect the generation of labor competencies of the Municipal GAD of the Quinsaloma Canton. With the results found, some recommendations were made which can be implemented to improve the aforementioned problems. | es_ES |
| dc.description.abstract | El liderazgo transformacional está enfocado en potenciar las competencias de cada individuo, porque un líder está en la capacidad de ser un formador de formadores. La problemática surgió en conocer como incide el liderazgo transformacional en la generación de competencias laborales de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón Quinsaloma. La siguiente investigación tiene como objetivo analizar el liderazgo transformacional de competencias laborales para el mejoramiento del desempeño laboral de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón Quinsaloma, para cumplir este propósito se procedió a realizar una investigación bibliográfica, de campo. Para determinar los resultados obtenidos se utilizaron métodos teórico: histórico lógico, deductivo, análisis sintético y el método empírico: valoración por expertos. También se procedió a la investigación descriptiva y explicativa. La población de estudio es de 155 funcionarios del GAD Municipal del Cantón Quinsaloma a los cuales se les aplicó el instrumento que fue el cuestionario. Los resultados más relevantes indicaron que existe una relación entre el liderazgo transformacional y sus variables predictivas que inciden en el desarrollo de las competencias laborales que son: influencia idealizada (0,000 < 0,05), estimulación intelectual (0,016 < 0,05) y consideración individualizada (0,000 < 0,05); por otro lado, la variable que no explica la variable dependiente fue motivación inspiracional (0,064 < 0,05); cuyo valor fue B (coeficientes no estandarizados) negativo (-0,12). Por lo expuesto se concluye que el liderazgo transformacional con sus variables predictivas ya antes mencionadas inciden en la generación de las competencias laborales de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón Quinsaloma. Frente a los resultados encontrados se planteó recomendaciones que se pueden implementar para mejorar los problemas ya antes mencionados. | es_ES |
| dc.format.extent | 118 Páginas | es_ES |
| dc.identifier.citation | De La Cruz Cunuhay Yulissa Carolina, Verdezoto Espinoza Diana Lucia (2022); “Estudio del liderazgo transformacional en la generación de competencias laborales de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón Quinsaloma”. UTC. La Maná. 118 p. | es_ES |
| dc.identifier.other | UTC-PIM-000571 | |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/9145 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.publisher | Ecuador: La Maná : Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC) | es_ES |
| dc.rights | openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | es_ES |
| dc.subject | COMPETENCIAS | es_ES |
| dc.subject | GAD | es_ES |
| dc.subject | FUNCIONARIOS | es_ES |
| dc.subject | VARIABLE | es_ES |
| dc.subject.other | LIDERAZGO | es_ES |
| dc.title | “Estudio del liderazgo transformacional en la generación de competencias laborales de los funcionarios del GAD Municipal del Cantón Quinsaloma”. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |