La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los empleados de la florícola MILROSE S.A
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Date
2022-03
Advisors
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Publisher
Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC)
Abstract
El presente proyecto de investigación titulado: “La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los empleados de la florícola MILROSE S.A.”, tuvo por objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de la empresa, utilizando herramientas de medición basadas en la evaluación del desempeño y en el test de Wens, así como en herramientas estadísticas fundamentadas en el Chi cuadrado de Pearson. Los resultados obtenidos sugieren que el nivel de desempeño laboral se orienta a la calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. En el mismo orden de cosas, luego de aplicar el respectivo test de cultura organizacional se determinaron las siguientes dimensiones: moral y satisfacción, comunicación, actitud al cambio, resolución de conflictos y la toma de decisiones.
Finalmente, al analizar la correlación entre las variables se determinó que si existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral. Por lo expuesto se concluye que la cultura organizacional influye en el desempeño laboral. Las dimensiones con las que fueron evaluadas las variables señalan que, a mayor grado de satisfacción de las necesidades fisiológicas, de seguridad, afiliación, reconocimiento y autorrealización, se incrementa el compromiso para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización en las distintas perspectivas financiera, clientes, procesos internos, crecimiento y aprendizaje.
Description
This research project entitled: "The organizational culture and its influence on the employees job performance at the Florícola MILROSE S.A", aimed to determine the influence of organizational culture on the job performance of the company, using measurement tools based on performance evaluation and the Wens test, as well as statistical tools based on Pearson's Chi Square. The results obtained suggest that the level of job performance is oriented to quality, interpersonal relationships, initiative, teamwork, and organization. In the same order of things, after applying the respective organizational culture test, the following dimensions were determined: morale and satisfaction, communication, attitude to change, conflict resolution and decision making.
Finally, when analyzing the correlation between the variables, it was determined that there is a relationship between organizational culture and job performance. From the above, it is concluded that organizational culture influences job performance. The dimensions with which the variables were evaluated indicate that the higher the degree of satisfaction of the physiological needs, security, affiliation, recognition and self-realization, the commitment to achieve the strategic objectives of the organization in the different financial perspectives, customers, internal processes, growth, and learning is increased.
Keywords
CULTURA ORGANIZACIONAL, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL, ORGANIZACIÓN
Citation
Chanatasig Rubio Maricela Fernanda, Quimuña Haro Viviana Belén, (2022); La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los empleados de la florícola MILROSE S.A. UTC. Latacunga. 143p.