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El bienestar laboral y la retención del personal en los colaboradores de una institución pública de la provincia de Cotopaxi.
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-12-20) Castro Guamán, Nayeli Alejandra; Chisag Ruiz, Diana Margarita; Safla Sandoval, Juan Pablo
El presente estudio tuvo como objetivo el determinar si existe relación entre el bienestar laboral y la retención del personal en una institución pública de la provincia de Cotopaxi. Se aplico una metodología cuantitativa con un enfoque descriptivo-correlacional, utilizando dos instrumentos tipo cuestionario para medir ambas variables. Los resultados indicaron que si existe una relación estadísticamente significativa entre ambas variables. Con base en estos hallazgos, se realizó propuestas de mejora orientadas al fortalecimiento de cada variable bienestar laboral; satisfacción y entorno laboral, así como de la variable retención del personal que es unidimensional se desarrolló propuestas de mejora. Estas estrategias tienen como objetivo seguir transformando los hallazgos en acciones concretas para aumentar la satisfacción y retener al personal, reduciendo costos de rotación y mejorando la productividad.
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Employer Branding y Satisfacción Laboral en los colaboradores de una Empresa Florícola en la Provincia de Cotopaxi
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-01-15) Guaña Gualpa, Ana Gabriela; Constante Cabezas, María Belen; Herrería Gallardo, Kevin Ramiro
La presente investigación tiene como premisa el análisis de la relación entre en Employer Branding y la satisfacción laboral por lo que en la empresa florícola existe marca empleadora pero no el conocimiento de la misma. El objetivo principal del presente estudio es determinar si existe relación entre las variables de estudio, bajo un enfoque cuantitativo, con un diseño experimental transversal de tipo descriptivo y correlacional donde la población de estudio fue de 245 colaboradores de la empresa AGRINAG S.A.S. A quienes se le aplicaron dos instrumentos estandarizados siendo estos de Employer Branding con 23 ítems y El instrumento de Satisfacción Laboral con 18 ítems, mismos que fueron medidos en una escala de Likert de cinco puntos estos datos fueron procesados en el software SPSS teniendo como resultados niveles altos en la confiabilidad, con un Alfa de crombach de 0,932 para Employer Branding y 0,868 para Satisfacción Laboral. Los resultados evidencian que el Employer Branding se percibe de forma mayoritaria en nivel alto, mientras que la satisfacción laboral se encuentra en un nivel medio, de igual forma el análisis correlacional mediante RHO de Sperman muestra una relación negativa muy débil entre ambas variables finalmente el análisis permitió concluir que si existe una relación entre Employer Branding y la Satisfacción de manera que se establece una hipótesis alternativa .Finalmente se concluye que el Employer Branding por sí solo no garantiza niveles altos de satisfacción laboral siendo necesario fortalecer otros factores organizacionales que inciden en el bienestar integral de los colaboradores
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Carga mental y satisfacción laboral en los colaboradores de Matiz S.A
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-01-28) Guanoluisa Chusin, Olga Jasmín; Cruz Cajas, María Cristina; Lozada Acosta, Henry Fabricio
Este estudio analiza la relación entre carga mental y satisfacción laboral en colaboradores administrativos de Matiz S.A., aportando evidencia para la gestión de riesgos psicosociales y el bienestar organizacional. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo y correlacional. Participaron 30 colaboradores evaluados mediante el instrumento NASA-TLX adaptado y una escala de satisfacción basada en el modelo de Spector. La fiabilidad, medida con el coeficiente Alfa de Cronbach, arrojó valores de 0,965 para carga mental y 0,778 para satisfacción laboral, evidenciando una sólida consistencia interna.
Los resultados descriptivos indican que la carga mental se concentró en niveles medios, mientras que la satisfacción laboral presentó niveles mayoritariamente medios y altos. Las dimensiones mejor valoradas fueron la relación con superiores y las condiciones físicas; el reconocimiento obtuvo puntuaciones bajas, señalándose como área prioritaria de mejora. El análisis inferencial, realizado mediante el coeficiente de correlación de Spearman ante la ausencia de normalidad, reveló una relación inversa débil y no significativa entre ambas variables.
Estos hallazgos sugieren que, en este ámbito administrativo, las exigencias mentales no se asocian de forma determinante con la satisfacción percibida. Se concluye que recursos organizacionales, como el apoyo jerárquico, condiciones físicas adecuadas, podrían actuar como factores protectores que mantienen niveles favorables de satisfacción frente a cargas mentales moderadas. Los resultados ofrecen insumos relevantes para la gestión del talento humano, destacando que la percepción de bienestar depende de un equilibrio entre demandas y soportes institucionales, permitiendo diseñar intervenciones enfocadas en fortalecer el reconocimiento para el clima laboral y la retención del talento.
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Salario Emocional y Desempeño Laboral en los Funcionarios de una Institución Pública de la Provincia de Cotopaxi
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2026-03-11) Tapia Alvarado, Gissela Kassandra; Tobar Parra, Katheryn Domenica; Panchi Mayo, Viviana Pastora
Este estudio tuvo el propósito de determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los funcionarios del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Latacunga, con el fin de comprender como los factores no monetarios influyen en la eficiencia y compromiso del personal. La investigación propuso establecer la elevación entre el salario emocional y el desempeño laboral mediante un enfoque cuantitativo de alcance correlacional con diseño transversal. Con una muestra probabilística de 204 funcionarios, se aplicaron instrumentos validados que revelaron una percepción positiva del salario emocional especialmente en las dimensiones de reconocimiento y apoyo. A su vez se detectó un nivel bajo de desempeño laboral, el cual se caracterizó por signos de desmotivación y desgate profesional. El análisis estadístico confirmó una determinación positiva, indicando que el bienestar no monetario como el reconocimiento verbal están directamente asociados con la eficiencia en la función que desempeñan dentro de la empresa. Por lo tanto, el fortalecimiento de la transparencia en el desarrollo profesional es importante para lograr un ámbito de trabajo sano estable y productivo.
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Análisis de la cultura organizacional y los factores de innovación en las Pymes de la ciudad de Latacunga
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2024-07-30) Ushco Cuchiparte, Welington Mayron; Jirma Elizabeth, Veintimilla Ruiz
Las pequeñas y medianas empresas en la actualidad se ven opacadas por las grandes industrias que gozan de mayor participación en el mercado. La competitividad entre las empresas ha generado que busquen constantemente formas de mejorar o diferenciarse, llevando a buscar soluciones creativas y disruptivas. El objetivo de la investigación es determinar la relación entre la cultura organizacional y la innovación en las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Latacunga. Se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo y correlacional, con una muestra de estudio de 157 empresas. Para determinar la confiabilidad del instrumento se realizó una prueba a 30 empresas, obteniendo un 0.84% de fiabilidad. El coeficiente de correlación de Spearman entre la cultura organizacional y la innovación es muy cercano a cero y el P-valor es significativamente mayor a 0,05, en consecuencia, no se puede afirmar con exactitud que exista una relación significativa entre las variables. Según los datos obtenidos, la cultura organizacional y la innovación posee una correlación positiva pero significativamente baja, es decir, que la relación entre las dos variables es débil.