Communities
Select a community to browse its collections.
Recent Submissions
Item
Comportamiento organizacional y su impacto en el desempeño laboral de los funcionarios públicos del Patronato Municipal de Amparo Social de Latacunga
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-11-25) Iza Sampedro, Edgar Fernando; Razo Ascazubi, Clara de las Mercedes
El presente estudio tuvo como propósito analizar la relación existente entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo y operativo del Patronato Municipal de Amparo Social de Latacunga. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada y de nivel relacional, orientada a identificar el grado de asociación entre ambas variables. Se utilizó la técnica de la encuesta y un cuestionario estructurado validado por expertos, cuyos datos fueron procesados mediante el software SPSS, aplicando análisis descriptivos, correlaciones de Pearson y componentes principales con codificación óptima. Los resultados evidenciaron correlaciones positivas y significativas entre las dimensiones del comportamiento organizacional y liderazgo (r = 0.73), comunicación interna (r = 0.69), motivación laboral (r = 0.64), condiciones de trabajo (r = 0.58) y responsabilidad institucional (r = 0.62) y el desempeño laboral. En función de estos hallazgos, se plantea una propuesta de mejora organizacional estructurada en cinco ejes estratégicos, orientados a fortalecer la comunicación interna, el liderazgo participativo, la motivación laboral, las condiciones de trabajo y la responsabilidad institucional, con el propósito de optimizar la eficiencia y sostenibilidad de la gestión pública institucional.
Item
Brecha entre la planificación y la ejecución de la contratación pública: Estudio de caso del GAD Latacunga (2019-2023)
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-05-27) Liger Mesías, Stefannie Vitoria; Chicaiza Herrera, Mayra Alexandra
La contratación pública representa un pilar estratégico para el desarrollo social y económico, al permitir el uso eficiente de recursos estatales en la provisión de bienes, servicios y obras esenciales. En Ecuador, la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública (LOSNCP) busca garantizar procesos transparentes y eficientes; sin embargo, persisten brechas significativas entre la planificación y ejecución de los procesos contractuales. Este estudio analiza dicha problemática en el GAD Latacunga en el período 2019 y 2023, mediante un enfoque cuantitativo y un diseño descriptivo. Se identificaron los factores internos que afectan el cumplimiento del Plan Anual de Contratación (PAC), con base en una encuesta estructurada aplicada a 25 funcionarios responsables de las áreas de planificación y contratación pública. Los resultados revelan una ejecución promedio inferior al 40 %, con años en los que el incumplimiento superó el 80 %. Entre las causas destacan la inclusión de procesos sin estudios técnicos concluidos, limitaciones presupuestarias, cambios administrativos, falta de coordinación institucional y barreras normativas. Solo en 2022 se evidenció una mejora sustancial en la ejecución financiera, gracias a mayor disponibilidad de recursos y liderazgo organizacional. Se concluye que cerrar esta brecha exige fortalecer la planificación, mejorar la articulación interdepartamental, simplificar procesos administrativos y adoptar tecnologías que faciliten el monitoreo continuo. El uso de indicadores de desempeño permitirá orientar la contratación pública hacia una gestión más eficaz y centrada en resultados que mejoren la realidad institucional.
Item
Ética en la función pública de los servidores del GAD de la provincia de Cotopaxi y su relación con el clima organizacional
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-11-10) Chillagana Pumashunta, Evelin Magaly; Almeida Lara, Libia Dolores
La investigación aborda el estudio de la ética en la función pública y su relación con el clima organizacional en el GAD Provincial de Cotopaxi. El objetivo principal fue determinar la relación entre estas dos variables. Se aplicó una metodología mixta, con enfoque correlacional. La población de estudio estuvo compuesta por 534 servidores públicos, de los cuales se obtuvo una muestra referencial de 221 colaboradores, mismos que el 69.68% poseen nombramiento. Para garantizar la calidad del instrumento, se aplicó un cuestionario y una entrevista, y se validó su fiabilidad con el Alfa de Cronbach. El resultado obtenido mediante el coeficiente Alfa de Cronbach fue de 0.865, lo que confirma una alta fiabilidad y consistencia interna del instrumento aplicado. Este valor indica que los ítems del cuestionario miden de manera coherente las variables de ética y clima organizacional. Para el análisis de los datos, se utilizó un medio estadístico de correlación de Spearman, el cual reveló una relación positiva significativa, entre ética y clima organizacional (r = 0.782, p < 0.000), es decir cuando una de las variables sube, la otra también tiende a subir, lo que implica que una mejor percepción de la ética se relaciona con una mejora en el bienestar colectivo y ambiente laboral dentro del Gobierno Autónomo Descentralizado de la Provincia de Cotopaxi, al arrojar estos resultados de las variable de estudio se considera necesario la implementación de un manual de convivencia institucional y cadena de valores como mecanismo estratégico para conservar y continuar con la gestión ambiental y laboral dentro de la institución.
Item
Método de predicción de zonas de confiabilidad para análisis y mejoramiento de índices de calidad de servicio técnico en el área de concesión EEASA-NAPO
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-11-17) Moreno Núñez, Héctor Xavier; Quinatoa Caiza, Carlos Iván
El presente trabajo desarrolla un método de predicción de zonas de confiabilidad para mejorar los índices de calidad de servicio técnico en los alimentadores de la subestación Tena, perteneciente a la Empresa Eléctrica Ambato Regional Centro Norte S.A. (EEASA–NAPO). La investigación inicia con el análisis histórico de fallas registradas en el sistema de distribución durante el período 2023–2024, identificando las principales causas, zonas críticas y características operativas de cada alimentador. Posteriormente se diseña un algoritmo inteligente basado en optimización por enjambre de partículas/colonia de hormigas, con el objetivo de determinar la ubicación óptima de reconectadores automáticos para minimizar los indicadores SAIDI, SAIFI, FMIK y TTIK. El algoritmo procesa la información topológica, tasas de falla, número de clientes y tiempos de restablecimiento, generando múltiples escenarios de ubicación para seleccionar aquellos que producen la mayor mejora en la confiabilidad. En el Capítulo III se realiza la validación del método mediante el software CYME, confirmando la factibilidad de las ubicaciones propuestas y comparando los resultados obtenidos con la simulación industrial. Se logra una reducción significativa de los indicadores de confiabilidad en los cinco alimentadores analizados, además de una disminución de costos operativos asociados a movilizaciones por fallas. Los resultados demuestran que la metodología propuesta es eficaz para mejorar la calidad del servicio técnico, optimizar la operación de la red y cumplir con los límites establecidos por la normativa ARCONEL. Finalmente, se determina la viabilidad técnica y económica de la implementación de reconectadores automáticos en puntos estratégicos de la red de distribución EEASA-NAPO.
Item
“Impacto de la clonación de embriones en los parámetros genómicos productivos en bovinos de carne (bos taurus) mantenidos en ambiente tropical”
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC), 2025-04-09) Herrera Mallitasig, Jenny Lucia; Gutiérrez Reinoso, Miguel Ángel
La clonación embrionaria permite replicar individuos genéticamente superiores, lo que representa una oportunidad estratégica para acelerar el mejoramiento genético. El presente estudio se centró en analizar los efectos de la clonación embrionaria sobre los parámetros genómicos productivos, considerando la respuesta diferencial de embriones bipartidos (clonados) y completos bajo condiciones tropicales. Se utilizaron embriones bovinos en estadio de blastocisto, divididos en dos grupos: 32 embriones bipartidos (grupo clonación) y 22 embriones completos (grupo control). Se aplicaron técnicas de superovulación, colecta, micromanipulación embrionaria para la bipartición y transferencia embrionaria. El ADN de cada embrión fue extraído y analizado mediante PCR en tiempo real para la detección de 10 SNPs estratégicos ubicados en genes funcionales relacionados con la producción: CSN2, CSN3, PAEP, GH1, GHR, y ABCG2. Se analizaron los genotipos dentro de cada gen y tipo de embrión aplicando análisis de varianza (ANOVA) con pruebas de comparación múltiple (Tukey HSD). Los resultados indicaron que la clonación embrionaria no altera de manera significativa la frecuencia general de los genotipos en la mayoría de los SNPs analizados. Se observaron diferencias significativas en loci específicos como GHR_F279Y y CSN2_245, donde los embriones bipartidos mostraron mayor frecuencia del genotipo heterocigoto. No hubo diferencias significativas en genes PAEP_181, ABCG2 y CSN2_411. La clonación embrionaria mediante bipartición no compromete la integridad genética de los embriones y no genera alteraciones genéticas significativas en la mayoría de los SNPs evaluados demostrando ser viable como herramienta para su integración en programas de mejoramiento genético en bovinos de carne bajo condiciones tropicales.