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Liderazgo ético y autonomía laboral en los colaboradores del gobierno autónomo descentralizado municipal del cantón Pujilí
(Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-07) Diaz Guamangate, Melba Viviana; Salazar Tapia, Mónica Patricia
El liderazgo ético y la autonomía laboral constituyen factores relevantes para fortalecer la gestión del talento humano en las instituciones públicas; sin embargo, su relación puede variar según las características organizacionales. En este contexto, la presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre el liderazgo ético y la autonomía laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Pujilí. Se desarrolló un estudio con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal, descriptivo-correlacional, aplicado a una muestra de 204 colaboradores seleccionados de una población de 434 servidores públicos. Para la recolección de datos se utilizaron la Ethical Leadership Scale (ELS) y la Autonomy in Hybrid Work Scale (AHWS), instrumentos que evidenciaron adecuada confiabilidad y validez. Los resultados mostraron un predominio de niveles bajos de liderazgo ético (52,0 %) y autonomía laboral (61,8 %). Asimismo, la prueba Rho de Spearman evidenció que no existe una relación estadísticamente significativa entre ambas variables (ρ = 0,071; p = 0,313), por lo que se aceptó la hipótesis nula. Se concluye que la autonomía laboral en el contexto estudiado depende principalmente de factores estructurales y normativos propios de la administración pública, más que del comportamiento ético de los directivos, por lo que se proponen estrategias orientadas a fortalecer ambas variables de manera independiente.
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Autonomía laboral y mobbing en colaboradores del sector florícola de Cotopaxi, Ecuador
(Universidad Técnica de Cotopaxi (UTC). Ciencias Administrativas y Económicas. Carrera Gestión del Talento Humano, 2026-07-20) Proaño Bustamante, Anderson Vladimir; Tinajero Jiménez, Marlon Rubén
El mobbing laboral representa un riesgo psicosocial de creciente interés en el sector agrícola ecuatoriano. La teoría de demandas-recursos sugiere que la autonomía laboral podría actuar como factor protector frente al acoso psicológico. Objetivo: Determinar la relación entre la autonomía laboral y el mobbing en colaboradores de una empresa florícola de Cotopaxi. Metodología: Estudio cuantitativo, correlacional y no experimental con 120 colaboradores (población completa). Se aplicaron dos instrumentos validados: Work Design Questionnaire-Short (WDQ-S) para autonomía (α=0.958) y Escala Cisneros para mobbing (α=0.985). El análisis empleó estadística descriptiva e inferencial (Spearman). Resultados: La autonomía mostró nivel moderado (M=3.48/5; DE=0.56), mientras que el mobbing presentó baja frecuencia (M=0.44/6; DE=0.49). Se identificaron 17 conductas de acoso psicológico (NEAP). El coeficiente de Spearman reveló correlación negativa fuerte (−0.614; p=0.006). El 52% de los participantes reportó haber experimentado al menos una conducta de mobbing, atribuida mayoritariamente a compañeros (55%) frente a jefes (45%). Conclusiones: Existe relación inversa y estadísticamente significativa entre autonomía y mobbing. Fortalecer la autonomía laboral constituye una estrategia de prevención frente al acoso psicológico en el sector florícola.
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Pronóstico de generación de motogeneradores mediante redes neuronales.
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi: (UTC), 2026-05-10) Veintimilla Herrera, Stiven Ismael; Marrero Ramírez, Secundino
Predecir la generación y la eficiencia de los generadores de motor es un reto en la planificación energética debido a las condiciones de funcionamiento variables y a la necesidad de optimizar los recursos. Este artículo aborda el problema mencionado desde un enfoque de predicción basado en redes neuronales artificiales (RNA). El objeto de estudio es un generador de motor Hyundai utilizado en la generación de electricidad, para el que se utilizó el historial de variables de funcionamiento. La metodología empleada consistió en la recopilación, normalización y entrenamiento de una RNA con la respectiva validación del modelo de predicción utilizando métricas estadísticas, como el error cuadrático medio (MSE), que tuvo un valor de 0,0039 y una matriz de confusión aceptable, ya que fue capaz de clasificar los datos con una precisión del 100 %. Además, se analizó el indicador de eficiencia utilizando la relación entre la energía generada y el consumo de combustible, con un promedio de 3,34 y una desviación de 0,17. Los resultados finales muestran una buena predicción del modelo con un MSE bajo de 0,000450, lo que permite evaluar el rendimiento energético del sistema. Por lo tanto, el uso de RNA es sin duda muy útil para planificar y predecir la generación de electricidad en estas máquinas.
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Plan de negocio para la producción y comercialización de snacks saludables de cacao con uvilla en la ciudad de Latacunga
(Ecuador: Latacunga: Universidad Técnica de Cotopaxi, 2026-08-17) Aguaisa Mendoza Melany Aracely; Yupangui Soria Samantha Lisbeth; Arias Figueroa, Roberto Carlos
La presente investigación tuvo como objetivo elaborar un plan de negocios para la producción y comercialización de un snack saludable de cacao con uvilla en la ciudad de Latacunga, con la finalidad de determinar su factibilidad comercial, técnica y financiera. La investigación se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, de tipo documental y con un diseño no experimental, utilizando información proveniente de fuentes secundarias. El estudio de mercado permitió identificar una demanda insatisfecha de 1.325.969 unidades para el año 2026, evidenciando una oportunidad para la implementación del proyecto. El estudio técnico definió la localización, el tamaño, el proceso productivo y los recursos necesarios para el funcionamiento de la empresa. En el estudio financiero se determinó una inversión inicial de USD 53.394,10 por el cual el 40% se va a cubrir por el BanEcuador y el 60% por capital propio. La evaluación financiera presentó un Valor Actual Neto (VAN) de USD 150.055, una Tasa Interna de Retorno (TIR) del 109,62 % y una Tasa Mínima Aceptable de Rendimiento (TMAR) del 11,21 %. Con base en los resultados obtenidos, se concluye que el plan de negocios es comercial, técnica y financieramente factible para la producción y comercialización de un snack saludable de cacao con uvilla en la ciudad de Latacunga.
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Percepción comunitaria sobre la responsabilidad ambiental de Termas de Papallacta: un enfoque desde la contabilidad social en la parroquia Papallacta.
(Ecuador: La Maná: Universidad Técnica de Cotopaxi; (UTC), 2026-07-17) Toaquiza Toaquiza, Tatiana Jakeline; Díaz Córdova, Pedro Enrique; Moreno Tapia, Lucia Margoth
The study examines the citizen perception in Papallacta regarding the environmental responsibility exercised by Termas de Papallacta, highlighting social accounting as a means to evaluate and disseminate sustainable performance. The research responds to the urgency of adopting responsible tourism schemes in the face of the pressure that the expansion of visitors exerts on the natural resources of the territory. The methodological approach used a dichotomous survey validated by specialists, with a content validity coefficient of 0.89, allowing the identification of trends in local opinions. The results reflect an ambivalent assessment. A large part of the inhabitants
recognize ecological actions implemented by the company and perceive economic and social benefits associated with tourism activity. However, there is a critical view of the sufficiency of these initiatives and a demand to improve community ties since a key finding shows the low visibility of social accounting, unknown to the majority of residents, despite the consensus on the need for public communication, weaknesses are observed in participatory governance, expressed in reduced levels of convening and citizen dialogue. The study concludes that it is essential to strengthen the community's knowledge of environmental perception with parish committees and training workshops.