Browsing by Author "Endara, José Luis"
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- ItemLa contaminación y erosión del suelo a causa de la explotación minera en el cantón Latacunga provincia de Cotopaxi(LATACUNGA / UTC / 2013, 2013-05) Artos Tipanluisa, Mario Guillermo; Travèz Remache, Diego Marcelo; Endara, José LuisEste trabajo de investigación se realizo con el objetivo de conocer las causas principales que genera la contaminación ambiental que a diario ocurre en el país, con especial énfasis en el Barrio PITIGUA de la Parroquia Eloy Alfaro, Cantón Latacunga de la Provincia de Cotopaxi.
- ItemEstudio de los derechos laborales de la mujer embarazada o en periodo de lactancia y su aplicación en la ciudad de Latacunga durante los años 2009- 2010.(Latacunga / UTC / 2010, 2010-11) Zapata López, Ángel Bolívar; Endara, José LuisEl trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas. Este hecho social crea la necesidad de regulación, es por ello que surge el Derecho Laboral, que no es mas que el conjunto de Normas de orden público, que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que goza de un grupo homogéneo de normas, además de un sistema administrativo y judicial propio, que lo hacen ser autónomo de las demás ramas del derecho claro está que relacionándose con ellas.
- ItemFalta de aplicabilidad de la disposición constitucional sobre el trabajo de las amas de casa no remunerado.(Latacunga / UTC / 2011, 2011) Iturralde Soria, Gabriela; Endara, José LuisLa presente investigación tiene por objeto analizar de manera objetiva y técnica una de las injusticias más latentes en nuestra sociedad, la que hace referencia a la situación que viven millones de amas de casa en nuestro continente, que son privadas de una remuneración económica por el trabajo que realizan; así como, de los derechos al aseguramiento social que las proteja en caso de enfermedad, accidente o muerte, situaciones que se derivan del cumplimiento de sus labores y de la vida diaria. Merece especial consideración y análisis social específico las condiciones de vida en las que se desenvuelve el ama de casa, entorno que está marcado por la inequidad de género que las hace proclives a la marcada pobreza, falta de educación y negación de los derechos irrenunciables a los servicios de salud, cimentados en un trabajo precario que no reconoce su derecho a la seguridad social. Los datos obtenidos en la fase de la investigación, complementados con los conocimientos adquiridos en las diferentes etapas en las que se circunscribe el estudio universitario, permiten proponer y entregar a la sociedad un instrumento que hace viable el cumplimiento de lo establecido en el texto de la “Ley del Seguro Social Ecuatoriano”, sustento legal y técnico que ha sido elaborado en concordancia con los derechos fundamentales del hombre y de la sociedad y que han sido reconocidos por nuestra Constitución y los Tratados Internacionales.
- ItemLey derogatoria al mandato constituyente nº 8 y decreto ejecutivo nº 1701, en relación al contrato colectivo e irrenunciabilidad de derecho de los trabajadores del sector público.(LATACUNGA / UTC / 2011, 2011) Garzón Salazar, Diana Carolina; Taipanta Serna, Marcela Maribel; Endara, José LuisEl tema objeto de la presente investigación abarca un estudio minuciosos sobre los Principios y Derechos Laborales que rigen la relación obrero – patronales dentro del régimen Laboral Colectivo, mismos que se hallan reconocidos y garantizados en la Constitución de la República del Ecuador, en los Convenios y Tratados Internacionales y en las Leyes laborales. Como base de regulación a esta Relación Laboral, tenemos el Principio y Derecho de Asociación reconocido en favor de las personas trabajadoras, mismo que se extiende a los empleadores, este principio es importante ya que tanto trabajadores como empleadores son partes actoras dentro de la celebración de Contratos Colectivos de trabajo, y cuya intervención se da mediante la representación que asume la Asociación de Trabajadores contratistas y de ser el caso la Asociación de Empleadores. Debiendo tener en cuenta que este derecho está íntimamente ligado al Derecho de Libertad de Asociación, es decir que se les reconoce tanto a trabajadores como trabajadores la posibilidad de afiliarse a las organizaciones de su elección y desafiliarse libremente de ellas de ser su decisión. xxii Para establecer la Relación Laboral existente entre las asociaciones de trabajadores y empleadores de ser el caso, surge un nexo que lo se lo encuentra en la figura del Contrato Colectivo de Trabajo, el cual es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o asociaciones de empleadores, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
- ItemViolación de la estabilidad laboral consagrado en el art. 171 del código de trabajo respecto a la suplementarían del mandato 008.(LATACUNGA / UTC / 2011, 2011) Muso Iza, Nelly Patricia; Endara, José LuisAdemás, el Mandato Constituyente No. 8, expedido en el Suplemento del Registro Oficial No. 330 de 6-V-08, con sustento en consideraciones y argumentos que constituyen aplicación exacta del nuevo espíritu social que informa al ordenamiento constitucional en vigencia , considerando que se ha abusado del sistema de tercerización y similares modalidades de contratación laboral, mediante las que se han vulnerado los derechos del trabajador, como el de estabilidad y pago de remuneraciones justas, resuelve, eliminar y prohibir la tercerización e intermediación laboral y cualquier forma de precarización de las relaciones laborales, al igual que se elimina y prohíbe la contratación por horas. En este Mandato también se contempla y regula los contratos para la realización de actividades complementarias en las empresas, actividades que pueden identificarse como las de vigilancia, seguridad, alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales del proceso productivo de la usuaria. También se norma el contrato para servicios técnicos y para profesores de establecimientos particulares que no laboren jornadas completas, los que deberán ser contratados mediante la modalidad de jornadas parciales. Igualmente se dispone la revisión de los contratos colectivos, disponiéndose que se eliminen los excesos en remuneraciones y más prestaciones y privilegios, en atención a los límites que establecen los mandatos 2 y 4, señalando que las cláusulas de esos contratos que sobrepasen los límites establecidos serán nulas. Termina el Mandato con la Disposición Final "Tercera: Este Mandato es de obligatorio cumplimento y en virtud, no será susceptible de queja, impugnación, acción de amparo, demanda, reclamo, criterio o pronunciamiento administrativo o judicial alguno y entrará en vigencia en forma inmediata, sin perjuicio de su publicación en la Gaceta Constituyente y/o en el Registro Oficial.